Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.27.a/4)

1983-02-03

» hogy a közvetlen termelésirányítók csökkenése milyen mértékű,

illetve milyen a kisegítő állományú munkaerő mozgása. A jelen- H|

SB légi arányeltolódásokat az uj szabályzók részben korrigálják. HlH

ma A munkaerő és bérgazdálkodással a vállalatoknál az irányitó appa- BBH

9H rátusnak kell hatékonyan foglalkoznia. A vállalat-irányitásban |^H|

Hfl a középvezetők még nem megfelelő partnerek a létszám és munkaerő- |^H|

QB9 gazdálkodásban, a népszerűtlen intézkedésekben.

Fenyvesi Tibor elvtárs:

m A vállalatok működési-szervezeti szabályzataikban megfogalmazták,

M hogy mekkora a szükséges és optimális létszám, amelyet az alkalm mazotti területen foglalkoztatni kell. A többmüszakos és folyamatosan termelő üzemek munkaerő-helyzetével kiemelten szükséges B foglalkozni. A gazdasági vezetés mindenhol sokat tesz a munkaerő |^H

iH megtartására, egy-egy helyen a tervekben már többlet létszámot

H[ terveznek, alkalmazkodva a kialakult munkaerő-hiányhoz. A munka■R erő-gazdálkodás témájában érdemes közös eszmecserét folytatni a

H| kerületi vállalatok vezetőivel.

■B Cső banki Jenő elvtárs: flHI

» A téma a vállalatok termelését és a dolgozókat egyaránt szorosan

érinti. A munkaerő-gazdálkodás színvonala még elmarad a kivánal^H máktól, bár már jelentkeznek a kerületben pozitív kezdeményezések.

BH A gazdálkodásban az ésszerű munkaerő-átcsoportositást kell al-B| kalmazni, mivel vannak olyan területek, mint a piackutatás, a

■I tudománycs-fejlesztési kutatás, ahol nem kell csökkenteni a fog-B lalkoztatott munkaerőt. A kerületi pártszervezetek a gazdasági

H| vezetéssel közösen keresik a megoldást a munkaerő hatékony hasznositására. Vizsgálni kell azokat a területeket, ahol csökkent K| a teljesítménybérben foglalkoztatottak aránya. Aktivá értekezlet

mm tartása indokolt e témában.

^9 Imre iiiklós elvtárs: sj^K

H| Az előterjesztéssel egyetért. A munkaerő-gazdálkodásra vonatkozó ijHH

H feltételrendszer adott, amely meghatározza a lehetőségeket. i^^H

I - 8 - Un