Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.27.a/4)

1983-02-03

H| cialista brigádok részvétele kiemelkedő egyes vállalatoknál a fela- BH|

H]E datok végrehajtásában. Pl. Baromfifeldolgozó Vállalat - 8 osztály ^^H

elvégzésére való ösztönzés; Chinoin Nagytétényi Gyáregysége, PV Bu- HX dafoki Papirgyára - kiallitasok megrendezésének segitése; Hungária

HH Müanyagfeldolgozó Vállalat - kiállítási anyagok szállítása.

WKm Szinte elengedhetetlen kivánalom, hogy a VMB vezetői munkahelyi be^^^H

wMH osztásukból eredően rendelkezzenek döntési hatáskörrel. Ez igen lónyeges a hatékony működés szempontjából és összefügg a VMB hatás- és ■K jogkörével. A bizottság javasol, véleményez, koordinál, tehát "csak"

HB tanácsadó testületként működik. Ezt a döntés nélküli jogkört kerüle- H^^J

^HHj tünk művelődési bizottságai igyekeznek úgy ellensúlyozni, hogy való- H^HH

^HH bán jó, helytálló, megvalósítható javaslatokat terjesztenek az igaz^HH

^BH Pénzalapokkal a vállalat, ill. a szakszervezet rendelkezik, a bízottsúgok. csupán befolyásolják, figyelemmel kísérik a pénz felhasználását.

HŰK Elkülönítve kezelik az oktatási, kulturális és sportalapot. Vállala-H^R tainknál gyakorlat, hogy a pénzalapokból a kulturális alapot a szak|H szervezeti bizottságok a VMB-kel közösen osztják fel. Pl. 105 ezer Ft/ ^^^H

mm év a Páva Ruhagyár; 80 ezer Ft/év a PV Budafoki Papírgyár; 65 ezer Ft/

év a Baromfifeldolgozó Vállalat kulturális alapja. Ezt az összeget ^^Uj

^m felhasználják a közművelődés különböző területeire /TIT előadás, iró-HU olvasó találkozó, előadóművészek szerződtetése, kiállítás rendezése,

^m bálok, kirándulások, vetélkedők, műsoros rendezvények, szabás-varrás

^U tanfolyam, színház- hangversenybérlet, folyóirat rendelése szociális^H ta brigádoknak stb./.

Kerületünk vállalatainál a vezetők szemlélete olyan, amely lehetővé ■K teszi, hogy folyjon művelődési munka. A vállalatok irányitói tudják, ^^^U

m& hogy az adott vállalat kultúrája formálja /deformálhatja!/ az ott

dolgozók személyiségét. Több vállalatunknál az első számú vezető sze- H^^^B

^H mélyes ügyének is tekinti e munka támogatását, figyelemmel kisérését. ^^^B

^B bér hangzott el olyan kijelentés is a beszélgetésbon résztvevők részé-HH ről: "a vállalati vezetés nem "akadályozza" a VMB tevékenységét".

Mm Vitathatatlan, hogy vállalatainknál a termeléscentrikusság meghatáro-H zó a feladatok értéksorrendjében. Elsődleges a képzés, továbbképzés ^^^B

BK - 5 -