Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1974-04-11
U. |J ÉJll jppjplg ’ Magyar Szocialista Munkáspárt Szigorúan bizalmas! ■ XXII. kerületi Bizottsága Budapest*1974. április 8, H gH Készült Jj.°. példányban WM H I / *,'• A pártszervek és szervezetek kádermunkája, az ^'y;! mm állami személyzeti munka helyzete. A Központi Bizottság H M 1973. november 2_8-i határozatából adódó feladatok |H Az. MSZMP Központi Bizottsága 1973,., november 28-án értékelte a párt. káder- 9| H|| JPA^tikáját.*, .a. .káderr. .és személyzeti munka helyzetét. é3 a Mm ftfbb feladatokat... Ezt, követően a. Budapesti Pártbizottság 1974. április. 2-i 8| Ülésén, fog.lalkozp.tt a. kádermunka fővárosi tapasztalataival. éfeladatter- HH ^ vet fogadott el. 8H ÍSJ1| A kerületi Pártbizottságunk és Végrehajtó Bizottságunk is a X. kongresszus H| óta több alkalommal foglalkozott a káder- és személyzeti munkával, amit a |i||l gj Párt- és Tömegszervezetek Munkabizottság vizsgálattal készitett jelentései |||| jV-V? alapján értékelt, B jelentések felölelték az állami személyzeti munkát, ^ ^H a párton belüli kádermunkát és a tömegszervezetek kádermunkáját. Hl A kerületünk káderhelyzete, a káder- és személyzeti munkánk tapasztalata HB ■H alapvetően egyezik a Budapesten általánosítható képpel. A Politikai Bi||J| H zottság 1967, május 9-i határozata óta a káder- és személyzeti munkánk BH HB| fejlődött, de a fejlődés üteme egyes területeken elmaradt az igényektől. BH HS A választott szervek tagjainak, a párt-, állami funkciót betöltőknek H HH többsége megfelel a követelményeknek. Politikailag szilárdak, ideológiai-I«e felkészültek, vezetői és szakmai felkészültségük jó. Magatartásuk megfelel a szocialista erkölcs követelményeinek. A gazdasági, a politikai Hl Is társadalmi élet által támasztott jelonlogi követelményeknek a káderek H ||§||| egy kisebb része nem felel meg. Arányuk a kisüzemekben, szövetkezetekben .1H \ÜV. magosabb, mint a nagyüzemekben, intézményekben. Kis létszámú egységeink.,-j Hl nél előfordul 0 tovább el nem fogadható káderszegénység, ezeken a helyejHB Hj|j ken a pdrthatározútok végrehajtása nem egyenletes, nem következetes, q H| ^^B párt vezető, irányitó szerepe is az átlag szinvonal alatti.
