Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1974-03-28
■I alacsony a politikai iskolázottságuk, többnél a szakmai iskolázottság is, 9BS ? 'r. Egyes középvezetők a jelenlegi követelményeknek 3em felelnek meg, mert \\ A tevékenységük erősen leszűkül a termelés irányítására. V A szövetkezetek többség^ rendel kézije kozopj^ze tő i^jb^eoszt ásra^ oJLkalpas jj ? É .kááert.art.alékkal... de a. felső. vezetés jjjl oldható me£. Ennek oka az, hogy a tanulni szerető fiatal szakemberek a Bpj ■B középiskola elvégzését általában önmaguk kezdeményezik. Az iskola elvég- Hl B zése után egyesek kapnak vezetobeosztást, mások nem. Általában hiányzik ^B a perspektíva bemutatása. További - főiskolai, egyetemi - képzésre nem |H BB kapnak ösztönzést a középiskolát végzett szakemberek. A^^^öjre^tJce^zetej: BB B többség nem .rendelkezik ká.dertartr,,!éle jegyzékkel _ós,.k^^vutái^itlásí tervvel. ■ • ■ ■V Az ipari szövetkezetek közül háromban /Cipőipari, DAP.CSZ, Lakáskarbantartó/ V B függetlenített a személyzeti vezető. A többi szövetkezetben maguk az 9H|H elnö'kok végzik a személyzeti munkát, A Cipőipari Szövetkezetben a párttitkári és személyzeti munkát ugyanaz a személy látja el. A függetlenített WBm l|||l| személyzetisek közül egy gyakorlott, a másik kettő mug kezdő. .Az. e^lnöKj/k lBs| B és személyzet is ele egy. .résszé. .nie£fe^leJLően^_ ismejri^js^ káder-_ szemoly.zeti^ jnunjea ||lf tartalmát..és mód-szereit.. Részt vettek továbbképző tanfolyamokon. Egyes H| elnökök nem ismerik megfelelően ezt a feladatot, us a továbbképzési lohetőségeket sem használják ki eléggé. A szövetkezeti vezetőségek tagjai csak B felületesen ismerik a káder- és személyzeti munka feladatait, ■ # ■ B A .két. műnkabizott ;ság. úgy. lAíí0^ A°j37. PA köpést. a ^B Hl DÁPÉSZ. és. az. jjlőbutor Jpari Szj^vetkezet s z emé.ly z e.t i munjeájdbpu. van, fejlő-BK dés. Javult a káderekkel foglalkozás. Jobbon figyelembe veszik a hármas ^B B követelményt. Rendszeresebb, tervszerűbb és tartalmasabb lett o azövetke-B zetekben a minősítő munka. A DÁPÉSZ-ban most rendezik a személyzeti munka-HH okmányokat, A Lakáskarbantartó KTSZ-nél befejezték a vezetőállásnak erkölc^ Bj B bizonyítványának beszerzését és lerakását. A szövetkezetek többsége q Titkárság javaslatára — konkrét intuzkedosi tervet koszitott a szoraoly— zeti munka fejlesztésére. Az előbb említett két szövetkezet kivételével a minősítések általában le- ^B szűkülnek a szakmai ténykedés értékelésire, Puldázható következetle.iswg, B B- 9 - ■
