Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1972-06-30
**• Ö *” -|§íf®lj%? H 1971, évben sokáig elhúzódott az élelmiszergazdaság szervezeti lcorszorüsitésévol ^^B B kapcsolatos pénz és hitelgazdálkodás szabályozása, melynek folyományaképpen átj^^B B meneti pénz és hitelgazdálkodás volt érvényben, BBB ■ Hasonlóképpen sokáig - majdnem az év végéig - elhúzódott a bolsó szabályozorond— JftJSHj szer kialakítása, moly elsősorban a vállalatok anyagi érdekeltségét határozta Bjt / B meg. Wmm B Az irányitó szerv és a helyi vezetés kapcsolata havonta készítendő gyártási lp| programokban is megnyilvánul, melyet az export bonyolítás indokol, pBp| B A tröszti pártszervezet és a vállalati pártszervezet közötti kapcsolattartás ^BB B főképpen az éves gazdasági munka értékelése, illetve a feladatok megtaiy^yalásd’i nál jelentkezik, BBI B Húsipari Hizlaló Vállalat ^^B ■y,c- A vállalat az Állatforgalmi és Húsipari Tröszt szervezetén belül gazdálkodik- N. / j Íp|| Önállósága toljoskörü, a vállalati terveket a tröszt által megadott irányszumox , /kibocsátásra kerülő hízott sertés/ alapján önállóan készítik el' j ■ Az anyagi érdekeltség zömmel a ténylegesen élért eredneíyhcz, kisebb mértékbeli li||||| trösztön belüli célkitűzésekhez kapcsolódik, A gazdálkodás orodnonyessegenck^^** I ■B t ékeié se tröszti szinten a termelékenység, a nyereség, tovaoua a tröszti elvára- flB ■ sok teljesítésének alakulása alapján történik. ^^B H A rendelkezésre álló "R"-alap felhasználásában a vállalat önállóan, dönt, A bér- BB gazdálkodás és bérfejlesztés területén az önállóság mértékűt jónak tartják, ^^B A bérfejlesztés mértékét az Igazgatótanács a vállalatokra bizza meghatározott j^^B ^B bértömeg kereten belül a gazdálkodás eredmény ess ege függvényében. a o ér tömeg ^^B |B nagyságát a termelési értek volumen alakulása határozza meg, ■ Jutalmazás, prémium, mozgóbér keret fölhasználásában, valamint a közvetett ^B anyagi juttatások mértékének meghatározásánál a vállalat önállóan dönt, ■ A felsőbb vezetői szintű dolgozók érdekeltségi rendszere egyrészt a kollektív flfl ^B szerződésben meghatározott, a nyoreségprémium és a különböző célfeladatok tol- j^B H| jesitésánek premizálása tröszti hatáskörbe tartozik- H BBbf, . /*Y ^BBB mgim <£_ L- . Bitidii: &B $
