Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1970-07-23
fljH W&m 1999’ • 11999 H ■ Sjjlfel 3 <őz 1966-hoz kúpost 9,5 /5-os növ^k-dést jól ont. Az alkalmazotti ■ lót szán növök, -dúsé az önálló vállalatoknál 9,5 %-os, nig az üze-98 noknúl, gyáregységeknél, ahol az önállóság lényegesen kisebb 99 M csak 6,9 JSroa volt. a ICTSZ-ek alkalmazotti lútszána 53,3 %-kal ^9 ^0. emelkedett. As önálló vállalatoknál ús a ETSZ-eknól az alkalma- 91 Wm zotti lót szán növekedése annak tulajdonítható, ho :y a vállalati 9^ l|ljj| önállósá : növekedésével egyidőben go :nőtt az irányításhoz, dönjB9j « tó sokhoz szükséges infor náció igény. 9Hj |jgp| Üzonuink munkaerő gondjait súlyosbítja, ho y évről évre növekszik ■léi EH a fluktuáció. 1968-ban a fölvett ús a kilépett dolgok száma ^ ^9 Ö:r$ 1966-hoz képest közel kétszeresére emelkedett. A fluktuáció csőiE feá H| kentése nindor vállalat égető kérdése. Azt felismerve a vállaló.- 89 Hj tok vezetői száuos intézkedést hoztak annak érdekében, hogy javít-. H| sák az üzeni légkört, na ;yobb anyagi és erkölcsi megbecsülést biz- 19 MB tositsanak a törzsgárda tagjainak és non utolsó sorban a bérszin- H| 9D vonal eaelésével is ilyen irányban ösztönöznek, H| Hjjjj ^• / fk-üC-lgozók bérének és jöjvqd^lj:^nuk, szociális és munkakörü 1 ménye- iHj f|p insk alakulása. A vállalatok többségénél uár 1968-ban kialakították 89 | - az érvényben lév;; szabályok fi yolenbe vételével - azokat a jj|j| legfontosabb elveket és célokat, amelyeket a bérgazdálkodás sor^a §p| érvényesíteni kívántak. Általában évenként 2-4 %~os bérfej lesz-® |jj|i ^^8 test irányoztak elő, ennek alapján azonban a személyi jövedelem-Hj szabályozás célkitűzéseit csak részben sikerült megvalósítani. IH A csökkentett munkaidő általános bevezetés a, a munkaerő hiány és a nagymérvű fluktuáció következtében a vállalatok túlnyomó több- 98 sóge alapvetően a törzs^árda megtartására törekedett és az alap- H| ^9 berek növelésére fordította a bérfejlesztésre szánt összegeket. ^9 ^9 & prémiumrendszerben a korából ••gyakorlathoz képest lényeges vál:^9 H tozás nem tapasztalható. Ayes vállalatoknál ezévben a bórlcölt- H soget terhelő prémium ej részét különösen a művezetés szintjén ^9 ^^8 alapborésitették és növelték a részesedési alapot terhelő prémium- ^9 H keretet. Mivel ez a gyakorlat nem volt egységes, újabb feszült-H súgókét eredményezett e^yes vállalatok között. |||t| xíZ elmúlt években a vállalatok egy részénél szűkült a teljesítmény- Hj H bérben dolgozók száméi, illetve elhanyagolták a normák.céltudatos |H 91 a hatékonyabb munka érdekében történő r ,ndbert artAs st. 89 ____ ____________________________________?o. J
