Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1969-08-21
lllll Fenyvesi Tibor: A gazdasági mechanizmusban újra értékelődnek a ap R| vállalatok vezetői. Itt kapcsolódnál a hármas BB HB követelménnyel. Régebben eltolódtak ezek a dolgok. SH IS Minél több diploma volt szükséges. Hl öfijs Vállalati káderfejlesztési tervet készítettünk, prófe H háltunk úgy értékelni, hogy azt végrehajtsuk. |H fS A munkakörök betöltésénél nem hagytuk bizonytalanságban az embereket. Továbbra is saját nevelésű 1BB káderekkel akarjuk feladatainkat végrehajtani. 1111 |^H A munkaügy területén jelentkező munkaerőhiány nem HI Jg&m egészséges. Ebben tenni kell, mely a következő ||||| idő feladata. |||| HB A munkacsoportok tevékenységében való részvételt |H HB számon kell kérni. A munkabizottság csak nehezen H| jjjl tud anyagot kérni az üzemektől, intézményektől. BB Az uj gazdaságirányítási rendszer minden embertől ' , §§§( többet vár. Alaplépés, hogy a gazdasági és állami Ilii S1881 vezetés között egyetértés legyen, melyet feltétlen ^V; a el kell érni valamennyi területen. I H A pártépitéssel kapcsolatban nem közelednek az emw berek a párt felé. Huber Béla: A 7. oldalon tett megállapításokkal teljes mértékben IS egyetértek. Az uj gazdasági rendszer bevezetésével ^B EK a vállalatok belső színvonala nem kellő mértékben |S fejlődik. H A minősítéseknél van olyan szemlélet a gazdasági ' | vezetőkben, hogy van egy Személyzeti osztály, aki ' | véleményt nyilvánítson. Nem szivesen vállalnak ^H felelősséget. j^B EH Az anyagiassággal kapcsolatban a mérnökök túl érté- H| H kelik a szakmai tudásukat, ha valami feladat megöl- 8H ^H dásáról van szó, már plusz anyagi juttatást köve^B ^H telnek. ^B ^ Deák László: A határozatot tekintve talán több eredményt értünk HB W el a kádermunkában, mint az állami személyzeti EB ^ munkában. ^B W0i- w A minősítések tartalmában teszünk, korábban ez nem H| ^H volt gyakorlat. ^B ^H Az állami személyzeti munka gyakorlatát nézve, ha ^H |K valaki alkalmatlan egy adott munka ellátására, funkci^H ójából nehezen mozdítjuk el. Nehezen tudjuk felhozni i ^B ^H a fizikai munkásokat. Erősiteni kell a középvezetőket ' ^H Hl abban, hogy aki fegyelmezetlen, azt el kell küldeni. ^B ^H Az iskolai követelés eltorzult a gyakorlatban. Ezek j^B ^H az elvek hosszú időre érvényesek, mert hosszú időn ^H ^B keresztül alakultak ki, folyamatos munka, annyi ^B ^H probléma ellenére az előrelátás jegyében kell gondol- ^H ^H kozni. j^B Tettinger István: Az anyag megállapitja, hogy a párt káder és az állami Ili ^H személyzeti munka kozott különbség van. ^B A párt káder munkában garancia van arra, hogy azt jjjj HB helyesen értik, de az állami személyzeti munkában wB ez nincs meg. Érdemes lenne áttekinteni, hogy a HB jelenlegi személyzeti vezetők alkalmasak e, a hármas |H követelmény alapján megfelelnek e? mm Ili - 4 -I____________.___________fl
