Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.27.a/4)

1966-01-27

Éji - 4 - I

I A HMV-nél a lcádor ucónpótlis toldás mértékben ösztöndidasskból

■ £i“

t=. **» a, évben a Szovjetunióból .Ottó, az NBK-ból H

H 5 a azai egy-temekről 5 lép be a vállalathoz. A partvcZetoség

I véleménye szórtat, alvói előreláthatóan a Kővetkező néhány övben M

■ a vállalat fejlődésének üteme stagnál, jelenleg is sok az erte - H

[I miségi és ezek közül is főleg sok a vegyész, nagymérvű bizony«|

I talanságot szül az értelmiségiek körében a vállalat tisztazatlan

■ perspektívája. A-gyirban profiltisztítás folyik; a gumioilckek BB

9 gyártása az Országos Gumiipari Vállalathoz, a glanulasor-gyartasa B|

9 Borentére, a csőgyártás Debrecenbe, a szövetkezeles a könnyűipar- H|

9 hoz kerül, s csak a főlta, a padló és a fröocstau gyartasa marad ^B

EB a vállalatnál, HHI

I Világos és egyértelmű a perspektíva és ezzel összefüggően a káde^

9 mBnka a Sudacolor Festékgyárban, ahol nóhoeqy ev alatt mc&dupla-9 zódik a termelés, nrymérvü gyér- és 'gyértmúnyfejtasztest B

H készítenek elő .a következő .evekre,

9 A káderek nevelésének fontos eszköze éo állomása a rendelkezések-9 bon előirt, időközökben elvégzett, alapos elemző mitosites.

9 A minősítések tartalmát vizsgálva, jelentős javulás tapaszta -9 ható. A minősítések sorén a szakmai munka értekelese mellett ^B

9 egyre nagyobb helyet foglal -1 a káderok politikai magatartása, H

Éji nevelő munkájának értékelése. A minősítések azonban kövesbe tr gjgj

9 talmaznak olyat* h.lyt-tan szemléletbeli problémákat, amelyek a # B

9 valóságban lé-znel: és hatnak. .Pl: az egyéni érdekek túlzott elő- B

9 térbe hel.ezos.., anyagiasság, a szubjektivitás, a vélemények meg B

■ nem hallgatása, vagy annak formális igénylése, a következet-sseü B

■ hiánya, a beosztottak munkáját lebecsülő, mmaont magén* tulaj- ^B

H donitó szemlélőt, stb,

l . Az egyes, minősítésre kötelezett káderek szemléletében sok ilyen B

rí; vagy hasonló nézettel találkozunk, molyok nagyon karosak min ;

a vezetők, mind a beosztottak fejlődése szempontjából.

■ A vizeséit üzemekben a gazdaságvezetők, a személyzeti osztályok H

■ és a plrtsz-rv-zet-k között a kaposotatjó. A kadorkerdesekben B

■ általában kikérik a pártszervezet véleményét, a partszervezete.. B

■ i gye. koznak hatékonyan foglalkozni a kádermunkaval. ..efolyasu.e B

mind a három lizchbon érvény-sül.

^9 //jr ___________________________________________