Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1966-03-24
megoldása során gyakori mér, hogy a helyet te skent kezelt káder ténylegesen n n alkalmas adott időben a funkció átvételére, főből Wm következően, különösen a választások során előfordult, hogy HH ■ pillanatnyiig; lehetséges és non végleges megoldásokhoz kellett nyúlnunk. . |P||||| ■ Eddigi erőfesz lőcseink orednényeként a meglévő hiányosságok ellené- BHj ■ re is elértük., he ;y a mozgalmi funkciók döntő többsérét b^lső tar§g§ tálé kainkból tudtuk megoldani. Erőfeszitéseket teszünk annak ór- HBE| H dókéban is, ho ;-y a kerületben jelentkező gazdasági káder igényt is HH| ■ belső tártul diáink feltárásán, f elkészítésén keresztül tudjuk ki<£ léyiteni. Ez az igyek.zotünk azonban csak ritkán találkozik a ke^H|| rtileti gazdasági egysS.;ek irányitó szerveinek elképzelésével. Ive•• \V H rülotiink üzenő inok többse go telephely. Az irányi tó szerveiméi yV‘‘: gyakran találkozunk olyan széniéi ..ttol, hogy a kerületünkben jelent- B| H kező kádorpri>blér.iák megoldásának egyetlen lehetséges útja külső J1';-" káderok beállítása. Szinte egyedülálló a Csepel Müvek vezetésének -döntése, amellyel amikor a kerületünkben levő Metallóchériia igaz■H gat óját magasabb funkcióba vitték, a le etemé szót esőbb módon, az H j ■H üzemből töltötték be a megüresedett funkciót. A külső káderek jflHH H| beállítása azzal a veszéllyel is jár, hogy megitélésükhöz szükséj^H| ges ismerettől nem rendelkezve csak hosszabb idő eltelte után £ IBIdd vesszük észre az illető személyével, magatartásával, szemléleté- 9HH 9E| vei, munkastílusával képese:latos problémákat. E gyakorlat másik flH WM következménye, hogy a kerületben dolgozó igyekvő, szakmai- poli- HH H tikéi ismerőtv.la.-t megszerző káderok előmenetele elől elzárja az H utat, az illetőkben a. nem egyszer megfogalmaz ott perspdrtivátlan- H| |j||É ság érzését váltja lm, A külső káderek abszolutizálásával kapcso’-yíJ latos aggodalmunkat jelenleg két jelentős üzem igazgatójával Ifg" összefüggő probléma is igazolja. /HMV., Bányagyutacsgyár/ ^ y >1 5H Káder munkánk egyik gyengéje, hogy a tartalékok, képzésében, follcu- HH Jjfll "tatásában, no..„/obb távlat kban való gondolkodásban nőm vagyunk WKM §§§§ elég elmélyültek, bátrak és következetesolc. A káderek nevelésében AH három fő célkitűzést tartunk szem előtt; 1,/ a feladatokon keress- H tül folyó nevelést, 2./ a megfelelő kritikai légkör biztosítását, és 3«/ a káderok megbecsülését. ilflrliíl *■*I ■
