Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1963-04-11
BH ■ ■ * 19ö3 I. félévére az iparági keret 17.000 Ft, a vállalati keret Bn &■ 24 000 Ft, összesen 41 000 Ft. Az igazgatói alap jutalmazási koré^B téből ezév első félévére célfeladatok megoldására még kitűztek Hj fl'áf 16 000 Ft—ot• A prémium-feltételeket a vállalat időben kidolgozta BB és kiadta az érdekelteknek. A minőségi mutatók a munkahelyekre hH vannak szabva és zömében a feltételek célfeladatokat tartalmaznak. BB Sfelnj Problémaként vetjük fel, hogy a prémiumok, célprémiumok zöme ebben BB flfl az évben is elsősorban az üzemszerű termelés javítására irányulnak j^B és nem a műszaki fejlesztésre. Még akkor is hibának tartjuk, ha a |^H vállalat termék-összetétele lényegében évek óta nem változik. ^B ||l| A munkaverseny ösztönzésére, amely szintén elsősorban az üzemszerű BB termelés javítását célozza, az elmúlt évben 14.000 i’t-ot fizettek r*;*1 BB ki. A múlt évi munkaverseny 14$ 000 Ft anyagköltség csökkentést Hj HB Q eredményezett. Az anyagi ösztönzés módszeréhez számítjuk niég az ^B Sa okleveles és jelvényos Kiváló Dolgozó kitüntetések adását. BB 1962-ben 4$ okleveles és 17 jolvényes kiváló dolgozó kapott kitűn■v tetőst, $4 000 Ft-ot fizettek ki, HB BB A..ny^re3é;-;rész-ű3&dás mint anyagi ösztönző szintén hatással vem a j^B ■ . gazdasági eredményekre. Az Élesztő gyárban 1961-ben 11,9 nap, H iBl 1962-ben lo,7 napot értek el, A nyereségrészesedés ösztönző hatását síi BB vizsgálva, ebben az üzemben is azonos megállapításra juthatunk, |H ^^B mint általában valamennyi ipari üzemben. WM HS 1./ A dolgozókra mint w: .yéni anyagi ösztönzés, kevés közvetlen mm hatást gyakorol és elsősorban pénzösszeget jelent. A dolgozók- B| B nak nem áll módjában botekinteni abba a tJa?dálkodási rendszerbe, áh'! HB melytől a nyereségrészesedés nagysága függ. ^B BH 2./ A vezető dolgozóiénál már nem annyira pénzösszeget jelent, hanem HH Mm a felelősségtudatot a kollektíva felé azért, ho .y a maximális BH HB nyereséget biztosítsák, 'lehat a vezetőkre nőm mint anyagi ősz- BH ^H tönző hat intenziven, hanem mint a dolgozó kollektíva előtti HH ^H felelősségtudat, A dolgozók nem ismerik milyen tényezők segiti^H ^H ségével lehet maximális .nyereség, vagy prémium-alap, vagy ^H ^H vállalati alapot elérni. ^H ■ ?o _____ ■
