Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1962-12-06
B f HM » 5 tjm SBjP; ~ > ‘ MEBB 99 hiányosságokért, Az is tény, hogy a taggyűléseken a vezetőség ön- , mBB kritikusan igyekszik munkáját értékelni, bár ebben van formaság is. flHB m Pl. a voz etó'ség konkrét feladatul adta egyes elv társaim ok egy-egy H névszerint megjelölt KISZ taggal valé foglalkozást. A határozót H9 99 végrehajtását a vezetőség nem ellenőrizte és ezt később őnkritiku— ■ són megállapította, de nem vonta felelőségre a megbízott olvtársakát és nem intézkedett a hozott határozat végrehajtásáról. ■jgj|| Végül a qsuccvezetőség munkáját vizsgálva a következőket látjuk! ■ ■;-/.) B A vezetőségen belül a kritikai szellem kielégítőnek mondható, ügyettHH I len határozat sem születik anélkül, hogy azt vélemény-eltérés, vita:‘:ái B ne előzné meg.-Senki, a titkár sem számíthat arra, hogy indítványát, ?■:; 41 vagy álláspontját a vezetőség kritikai észrevétel nélkül elfogadja'. •• \V Az újjá választott vezetőségen belül az-uj vezetőségi tagok a kriti- HH| 99 ka. hatására rövid idő alatt megértették,. hogy nem lehetnek statisz■I tált n vezetőség munkájában. Egy-egy elvi, vagy gyakorlati probléma. gl megoldásánál ma még előfordul, hogy csak szűkszavúan nyilatkoznak, H de személyi kérdésekben mindig önálló kritikai álláspontot képvisel— B|j8|l |É nek. Egy-egy reszortfelelős munkaterületének felülvizsgálatakcr c — tapasztalt -hiányosságck miatt legtöbbször őszinte a vezetőség tagjai-B nak.önkritikája és ez elsősorban azon mérhető le, hogy nyomában a műn- HH ||9 ka láthatóan megjavult. Előfordul azonban még, hogy nem ellenőrizzük flB B magunkat a. határozatok végrehajtásában és elnézőek vagyunk a salját 9S9 99 és mások munkájával szemben is. Nem tulaj doni tünk elég fontosságot B a n tervszerűségnek, a pontosságnak és nem neveljük erre eléggé egy- - |||fjl| mást a kritika eszközével. Évről-évre elhatároztuk például, hogy fe*r lelősségre vonjuk az oktatásról hiányzókat, de erre alig terült sír . HH 99 Hiba, hogy az -lapszervek, a párt csoportok és tagság részéről a ve-B zctőség kevés bírálatot kap és ez hátráltatja hibáink kijavítását1.’ B Úgy látjuk, hogy n kollektív vezetés érvényesítése következtében B a vezetőség bírálataival eredményesen befolyásolja a gazdasági és H| B tömegszervezeti vezetés színvonalát. Bíráltuk a gazdasági vezetés B együttműködését és úgy látjuk eredményesen. Megszűnt ma már a fő-99 könyvelő és főmérnök rossz együttműködésének következménye, a két H 4|p; osztály közötti felesleges levelezgetés és elmélyült a jó munka elő- 99! MM feltétele - következetes és közvetlen személyi kapcsolat. Személyi ^^9 B
