Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1978-05-04
■ - 17 - ■ HB Külön foglalkozott a vitaindító a munkaerő helyzettel, ■ Wm megállapítva, hogy úgynevezett szabad munkaerő gyakorlati- H jljl lag nincs és előreláthatóan nem is lesz. Ezért nagy jelentő|ÍS sége van az ésszerű munkaerő-gazdálkodásnak, amely szakmai H 1111 képzést, továbbképzést épp úgy jelent, mint a munkaerő H *('' ésszerű átcsoportosítását üzemen belül, vagy üzemek, népgaz| dasági ágazatok között. Jelenti a munkaidő jobb kihaszná|||1 lását, a munkafegyelem javítását, a teljesitménybérben H |||| dolgozók körének szélesítését. Nálunk megvalósult a teljes foglalkoztatottság. Nem is lehet Ilii cél a munkanélküli tartalék fenntartása a foglalkoztatottak H ljl!Í " fegyelmezésére ". Az sem megengedhető azonban, hogy a PjSf munkaerő és a munkahelyek között fordított tartós eltolódás jjj |1| keletkezzék és"pl. 12o munkahelyre rendszeresen loo munkást agitáljunk". Meg kell teremteni a rendelkezésre álló munkaerő pl és a munkahelyek összhangját. H A határozata is foglalkozik az ötnapos munkahét bevezető-H sének feladatával. Hangsúlyozni kell azonban, mint ahogy azt ■ a vitainditó teszi, hogy erre csak a jelenlegi 44 órás munka- 9 ■ idő megtartása mellett kerülhet sor. Ennek az is feltétele, I ■ h°gy jogilag rendezzék a munkaidő kérdését. Jelenleg pl. hetente ötször 1/2 óra ebédidő jár egy dolgozónak, ■ ami vésül ia azt jelenti, hogy a 44 órás munkahét csak 41,5 óra. I Kadar elvtárs hangsúlyozta, hogy sehol másutt a világon nincs I 62 lgy* Az E^SZ-statisztika is úgy mutatja ki, hogy nálunk 44 I H órás munkahét van és ez él a köztudatban is.
