Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.27.a/3)

1977-11-25

f§§ Magyar Szocialista Munkáspárt Szigorúan Bizalmas! §11

IBil XXII. kerületi Bizottsága Készült 1 példányban! mm

H T/69. ■

mm J e g y z 6 k ö n y v ||||

H Készült 1977. november 25-én, a kerületi Pártbizottság ülésén. |H

HH Jelen vannak: Jelenléti iv szerint. ^H

m Napirend: 1./ Az állami személyzeti munka szinvonala, párt^H

HE .. .TM - irányításának helyzete. H|

||| Előadó; Forgó Tibor 11|8

m 2./ Különfélék: flH- Tájékoztató a legutóbbi ülés óta végzett EH

munkáról. jj/

I. napirend: HE

B A vitában felszólaltak: ^8

{//: Dr. Molnár Béla: A személyzeti munkát rendkivül fontos tényezőnek p/

^H tartom a vezetői tevékenységemben. Bármilyen fela- ^H

HE datot határozunk meg, a végrehajtás döntően az flH

^H emberektől függ. Emberekkel foglalkozunk, embereket ^H

Bell nevelünk, formálunk, alakitunk a feladatokhoz. A ||jj

H| személyzeti munka jelentősége azelőtt is megvolt, ■

mm ma már egyre jobban növekszik, mert a követelmények §■

Sm is rohamosan növekednek. Oda kell hatnunk, hogy a HE

HE követelményeknek megfelelő embereket ki tudjuk alaki- ^H

tani, arra rá tudjuk nevelni. Intenziven foglalkozunk H| azokkal a kutatókkal, akik szellemi alkotó tevékenyül séget folytatnak. A hármas követelményt igen erőtel- mm

HE jesen szorgalmazzuk. Amiben a problémát látom, nem EH

sikerült azonos szintűre hozni a hármas követelményt. ^H |H Valamelyiket mindig kiemeltük és az elmúlt időszak- ^H

^H bán, éppen az értelmezési vitákból adódóan nem egy- ^H

. ségesen szorgalmaztuk és nem azonos szinten minősi- p/j

EH tettük. Elsődlegesen a szakmai követelményt minősi- HH

HE tettük. Nagyon fontosnak tartom a hármas követelmény- HE

^H nél az azonos szintüséget feltétlen el kell érni. ^H

^H A személyzeti munkát összetettnek, sokoldalúnak, ^H

^H komplexnek tartom. Minden szervezeti egység vezető- j^H

^H jének személyzeti munkával is foglalkozni kell. ^H

^H A személyzeti munkának a munkamegosztás egy lényeges ^H

^H része. Mindezeket figyelembe véve a személyzeti j^H

^H vezető, /személyzeti megbizott/ e munkát el t udja ^H

^H látni. Nincsenek elmaradva a minősítéseink. Kutatási ^H

^H területen ma követelményrendszerek vannak, ennek J^H

egyik vetülete, hogy minden munkatársnak meghatáro- Hr H zott időre egyéni munkatervet kell késziteni. /szak- ^H

EH mai feladat, politikai képzés/ Ezt a feladatteljesi- HE

§H test évente értékeljük.így nemcsak 3 évenként mondunk Wm

EE véleményt, hanem évente értékelünk, miután a munka- EH

tervek végrehajtását is értékelnünk kell. Ili