Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1972-09-22
öltlH <f v ^^SSÁ U - 7 - Bi 9 alakul ki vita- A pártszervük c kérdésekben nagyobb igényeket tRiasztanak, HH Hl aint korábban- Ezek a viták általában egészségesek és előremutatóak, HH| H A választott testületek javuló mink áj a ellenére is hiányosság, hogy többnyire £ a káderek kiválasztásával, beállításával foglalkoznak- A kádemunkában a ^.VJ m párt vezető szerepének biztosítását elsősorban a hatáskörök érvényesítése- HH HH ben látják megvalósulni- Nem lépnek fel elég következetesen a szemléletbeli ■ MM ás magatartásbeli hibákkal szemben, A pártszervek is többnyire akkor fog^HH 9 lalkoznak a káderek nevelésével, amikor probléma van velük. Ennek oka többek HH között az is, hogy egyes helyeken, különösön a ^‘yj HH mindig túl sok ember tartozik Mtá^örbo,. véleményezési jogkörbe. Sok eset■■ HH ben a Párttitkár ás nem a pártvezetőség gyakorolja a hatásköri, illetve WMK» HH véleményezési jogkört- Az alapszei-vezoti vezetőségek gyakran bizonytalanul HH 9 élnok a véleményezési jogaikkal, mert SL£J£!fiásáűiJáS52S2. ü területen erő-HH teljesebben érezteti hatását- Egyes csucsvezetőségeknél aH is előfordul, hogy a hatáskörbe, véleményezési jogkörbe tartozó káderek ügyében a közvetlen HH |||5I munkahelyi pártalapszervezet véleményét nem kérik ki|£|H| ^H a testületek elé kerülő állami személyzeti műnkéről szóló beszámolok gyak^H HH ran formálisak, sok a statisztika, kevés a tartalmi értékelés- így a hozott HH határozatok is általánosak. Több helyen tapasztaltuk, hogy a pártszervezet |||l MtH váiasztott testületé nem az olsőszá.iu kádorest /gazdasági vezetőt/, hanem a 1BH1| személyzeti osztály vezetőjét számoltatja beviii . fSB Következtetések, f el a cl a t o_k: |||||| H a kerületi Pártbizottság 1969-ben foglalkozott az állami káder és személy^H 9| zeti munka értékelésével. Azóta ez a munka tartalmában, rondszorossegeben ígyj és formájában tovább fejlődött. A kerület önálló vállalatainál, gyáregységei^H nél, szövetkezeteinél ás intézményeinél - a fejlődés ellenerő - a személy- ^H zeti munka szinvonala eltérő, a. ^S iCj^11
