Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1972-09-22
minősítésre kötelezett rendelkezik alapminősítéssel, A tervezés ellenére ■ egyes helyeken lemaradás van az esedékes minősítések időbeni elkészítésében- SHHH SB á kádümunkának leggyengébb vonása továbbra_is^ jojránjtör^ IH IBI eiér-;telonsege r. A nevelőmunka leszűkül a minősítési aktusra, a kinevezésre, |B|| ■ a leváltásra. A párt és gazdasági vezeték többsége nem ismerte fel a folya-U mátOS nevelőnunka jelentőségét, szükségességét. A nevelőnunlca hibáinak tudható be, hogy az utóbbi években erősödtek, illetve nyíltabban érvényesülnek a kispolgári magatartásformák: az elvtelenség, az anyagiasság, az önzés, a ■ társadalomtól munka nélkül minél többet kapni szemlélet. Egyeseknél megkopott >|p| ittáÉ a hivatástudat, az áldozatkészség, az emberiesség- Az ügybuzgalom mellett elmerülnek a bürokratikus ügyintézésben, önelégültség jelentkezik. Érzékéi;B|| Hl ionok a dolgozók problémáival szemben, lél éktelenül foglalkoznak ügyeikkel- HH Előfordul kritikátlanság, az adott helyzettel való megalkuvás és az igény_ ^ *'j jjj tolonség is- Ugyanakkor ezek minősítésbe fogalmazása csak elvétve történik A_ j-^azdasági vezető az elsőszámú X^dores. A vezetőinél tudatojjod^t^h^^^ 2& 9H H az elsőszámú káder esek. Ismerik a párt, jódorpoliti^^ ll H személyzeti munka feladatait- Rendszeresen foglalkoznak az állami személy-H Ztíti munka gyakorlatának értékelésével- Évente vezetői értekezleten megvitatjak a tapasztalatokat, a hiányosságokat, azok okait feltárjak, konkrét helyi |H H feladatokat jelölnek meg. A gazdasági, intézményi vezetőknél azonban nem [d érvényesül olyan felelőssé/- a személyzeti -ívBZMoj^S&JS3^Ám |H jozhotő — gazdasági _erodmény e\kért_, Ennek tudható be, hogy egyes Lözépvoze tők még lebecsülik a személyzeti munka fontosságát, nem ismerik a célját, jelentőségét. Nincsenek tisztában azzal, hogy a személyzeti munka megválósitásáért való felelősség minden vezetőnél egységesen fennáll- A személy- H zoti munka elvi és gyakorlati kérdéseinek megismeréséhez a középvezetők még H kevés segítséget kapnak. A hatáskörök egyes vállalatoknál nincsenek necentralizálva, a munkaköri leírások néhány helyen rendezetlenek. Nem kap nlB megfelelő hangsúlyt a személyzeti feladató!; számonkérésé, Pl- időszerű -í-Vl minősítés elhanyagolásakor. H -5" |H
