Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1968-02-21
gK A reform beindításakor célul tűztük magunk elé a differenciáltabb H| anyagi ösztönzés elvének megvalósítását. Bár kezdeti lépéseket H már tettünk ilyen irányban, azonban még közel sem kielégítő méz1-$0^ tékben. A gazdasági vezetők jelentős része, részben szubjektív IH okokból nem tulajdonított még kellő fontosságot az anyagi és er- HB kölcsi ösztönzési rendszer korszerűsítésének. Ugyanakkor a propa- HÉ H ganda és agitációs munkánk sem tudta még a tömegekkel megértetni, «Sh ||B elfogadtatni a differenciáltabb .anyagi ösztönzés szükségességét. ||B WM Különösen a részesedési alap felosztásának szabályozásával kapcsoflfl H ^ latban van értetlenség, sőt szemenállás a III. kategóriába sorolt ■ ^ dolgozóknál, nyilvánvalóan az elvek sokoldalú magyarázata, az j^H H egyenlősdi tényleges bizonyításának elmaradása miatt is. Hiszen HH HB a korábbi években jól. dolgozó vállalatoknál eddig sem volt eléi^■ hetetlen a jelenleg I. kategóriába tartozóknál az átlagbérüknek HB megfelelő $0-80 %, a II, kategóriába soroltaknál pedig a 40-50 % HB m részesedés. Viszont a jelenleg III. kategóriába sorolt dolgozók^H Hpff nál az eddig elérhető maximum 8 % ~ 1 havi bér volt. Most viszont Bili H két havi bérnek megfelelő összeget is kaphatnak, tehát az új rend- H| BH szer számukra ebből a szempontból is, egyértelmüan előnyös, ^H H ^ A politikai felvilágosító munkában tehát erre. a fontos kérdésre a ^H ||H továbbiakban nagyobb figyelmet kell fordítani. Ugyanis fennáll m a veszélye annak, hogy - különösen az alacsony nyereséggel rendel^H m kező vállalatoknál - a helyzet a nyereségrészesedés fizetése idő^H m szakában tovább fog élesedni. Pártszervezeteink a tömegszervezetek^H |H kel együttműködve mindenhol szorgalmazzák a differenciáltabb és 9| H| a végzett munkához jobban alkalmazkodó, igazságosabb ösztönzési H| jjj rendszer kialakítását és bevezetését. Ehhez a becsületes, szorgalmas illlB H dolgozók támogatását el lehet nyerni. ^H H Az új mechanizmusban jobban mint korábban minden vállalat alap^H H| vető érdeke.; hogy az éves feladatok ismeretén túlmenően hosszabb H| H távú célkitűzésekkel is rendelkezzen. ^H M__________________________________________ _ M H - 19 - ■
