Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1985-05-03
H - 3 - IÍrM B hogy a szakszerűen tervezett és körültekintően vegrehaj— BB£ 9 tott átállás során az ellátási biztonság változatlan szinten || fennmarad, illetve a gazdaságosság folyamatosan javulhat. 8 ^./ A felszabaduló munkaerő 8 H ■ A '*f Az átszervezés 1985. V-IX. hó közötti szakaszában Budapesten 8 13 fő, Miskolcon 11 fő, Székesfehérvárott 2 fő, Szolnokon B&B 111 2 fő képzett adminisztratív létszám folyamatos felszabadula— jjffipls m sát tervezzük. Miután a dolgozók jelentős része hosszú, őse||i. ténként több évtizedes múlttal rendelkezik, többszörösen ki— B tüntetett kiváló dolgozók és kiemelkedő tudású és tapasztala- Wmá 8| ^0' tú dolgozók vannak közöttük, a szocialista humanizmus elveinek SBB tudatos alkalmazásával, eszközeink felhasználásával magunk is B||| Hg igyekszünk számukra vallat aton belüli más, megfelelő munka— SIBjjj m lehetőséget biztosítani. Minden dolgozónk problémájával sze- HB H mólyesen fogunk foglalkozni. m A felszabaduló létszám vállalati osszlétszámhoz - mintegy flj 7000 fő-, valamint a nagyvárosi környezethez viszonyított S|1 kis száma miatt a tanácsi szervekkel külön felkészülést nem gHH Hj tartunk szükségesnek, azonban egyidejűleg jelezzük azt is, Ifltflj m hogy olyan szervezeti struktúrát és bélső érdekeltségi rend- B^g M szert alatti tünk ki, melyben a további folyamatos létszám- Hl H csökkenéssel is számolni kell. ^MB ■ ^ 5./ Az átszervezés várható politikai, gazdasági hatásai ^31 B| Az átszervezés során az irányítási lépcsők szamanalc csökken— 85 téso a hatáskörök célszerű újraosztásával jár együtt. A napi BH 99 operatív munkavégzést segítő döntési hatásköröket decontra— fl^B m lizáljuk, a stratégiai jellegűeket pedig koncentráljuk, il- HB M letve az előzők végrehajtásához szükséges feltételek megte- HB H re intésén folyamatoséin tovább dolgozunk. A párhuzamos tévé- HBj Hl kenysógelc folyamatos kiküszöbölésével és a feladatmegosztással B6 99 olyan szervezeti struktúrát szándékozunk létrehozni, melyben HK ^8 az eddiginél racionálisabb létszámgazdálkodást tudunk meg— Éjlj ■ valósítani. MM I 2G _______________I
