Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1974-09-11
BH . nalc Q kádereknek a felkészítése, akik később hivat|H H VQ íoaznok vezetői funkciók betöltésére* Az simult kát évben a központi hatáskörbe tartozó H vezetők körében jelentős mozgás volt* H§ 1972-ben 86 vezetőből 13 fő volt a nők száma /15,1 %/, |H Wm addig 1974-ben a 93 vezetőből a nők száma 18 fő„ ami ■HM 19p4 %-oa arányt Jelent* Ez Is jelzi azt, hogy válla■ latunk a nők gazdasági helyzetének javításával kap-1 ^TM A csolatos határozat végrohajtásával komolyan foglal- S| li oziic H Ha a kor azerintl megoszlást nézzük* úgy 1972-ben ^0 év felett 35 vezető volt /49J %/* addig X974-ben >z az arány 27,9 %-ra csökkent. Minden szinten éa területen társadalmilag szükséges a M fiatalítás, Nem lehet zavarmentes a korosztály váltás* ha a vezetésben nincsenek Jolen a tapasztalatokban gazdag idősebbek mellett a tehetséges, az uj iránt érzékenyebb fiatalok is* Jelenleg 15 gyári főmérnök közül 8 fő fiatal. Ez is Hj bizonyítja, hogy a vállalat helyesen alkalmazza az - Ifjúsági Törvényben foglaltakat* A káderutánpótlás egyik legfontosabb forrását ma már Hl az egyetemet, főiskolát végzett emberek képezik. E- mellett azonban céltudatosabban kell elősegíteni a tehetséges fizikai munkások vezetővé válását. A Papíripari Vállalatnál is elkészítésre kerül - hoez|fl szu távra - a káderutánpótlási és képzési terv, h , tervben rögzítjük a pái*t és állami iskoláztatásra vonatkozó elképzeléseket, a számításba vett káderek _________________________ V Q ......................... ^m - 33 ~
