Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1969-03-12
B mun kábám szigorú, 'remény normákat in előirtunk, amelyeknek meg I voltak a maga előnyei és hátrányai is. Aszal mindig számoltunk és számolnunk kell a jövőben is., ho y a munka végrehajtása során , voltak és lesznek konfliktusok cűvtúr óinkkal, sőt szervezetek j^^B között isr A rjuúlikh.-u politikai alapon kell ^^^B rendezni, rangra és személyre ó tekintet nélkül, mert a fejlŐdés csak úgy haladhat tovább az egészséges utón. ^^^B A konfliktusok azért jönnek létre, mert a felmerülő problémák meg- * oldását vagy nem látjuk, vagy gyorsabban akarjuk megoldani, vagy nem oldottuk mog. Ez igen fontos kkrdés, mert komolyan hatnak a H^B munkamódszerben is a régi szokások, nézetek, kapcsolatok, amelyek kialakultak hosszú éveken keresztül. Ilyen konfliktusok különböző kérdésekkel kapcsolatban még a kerül úti Párt-Végroha jtóbizottságbán is előfordultak. De ezt- mi teljesen törvényszerűnek tartjuk, mert a konfliktusok mego’ dúsában a V,v -X -:ha jtóbizottságbao az egység még inkább elvi alapra került /:Nom kell félni soha feltúrni a problémákat. Vannak intézményeink,, ahol nem szívesen tárják túl a liléd ét, pedig ez komoly vezetői gyengeség.:/ A kerületi Pártbizottság azon az állásponton kell álljon, hogy a politika végrehajtó t r~:nk naahsse.rü he u.áórtéssül lehet megva^^B >4| lósitani. Ennek megfeleljen döntéseinket, vitáinkat az elmúlt esz^^B tendők tapasztalatainak felhasználásával az Összes lehotősógok figyelembevételével még nagyobb körültekintéssel, még szakszerübben kell előkészíteni. Elsősorban a vezetési és irányítási kérdé^^B sekkel kapcsolatban./:A kerületi Pártbizottságnak nem lehet fűnkjHl ciója, hogy technológiai és alapvető szakmai kérdésekben döntsön, ^^B de minfenfélőképpen funkciója, hogy n vezetési, irányítási kérdé^^B sekbon véleményt mondjon, irányvonalot alakítson ki és követeljen Azért irányítási és vezetési kérdésekben, mert a szervezet jollogétől függetlenül a vezetés minden pontján vannak azonos visszatérő alapkövetelmények, amelyeket m adott szervezet sajátossága befolyásolhat, de nem változtathat ne.gr ^^B
