Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1962-03-07
A Papírgyárban, a személyzeti vezető munkájában is van még kívánnivaló. "Ü.9 a személyzeti vezető a rapirkut ató, Hajó gép, Növényolaj ,Cserzőanyag- nHB gyárnál nőm függetlenített# A személyzeti munkát mint mellék!unkciót mjM kezelik ezeknél a vállalatoknál. Ez a megosztás nem jó, mert érdemi Ipl munkát ilyen körülmények között csak nehezen vagy egyáltalán nem tudnak 99B EjSjfey végezni. A felsorolt vállalatoknak oda koll hatni, hogy függetlenít ott J|g| j elvtársak kerüljenek ebbe a beosztásba, ami a kádermunka színvonalát 1H 9®jj remélhetően emelni tudná. 9RH PPp A felsőbb szervek irányitó munkája általában, formális. Elvi irányítást Mp adnak, do gyakorlati segítséget igen keveset. Hibaként vetik fel az M9 1 ^®^" üzemek a szakminisztériumok felé, hogy az üzemben nem e. lenőrzik hely— színen a kádermunkát. Éveiéként egyszer beszámolnak a személyzeti mun- 9H ^ káról, általában körleveleken, utasításokon keresztül irányítanak. A személyzeti munka pártirányitása terén van javulás. Posztógyár, Papír gyár, 25-ös Építőipari Vállalat, önálló napirendként tárgyalta az üzem személyzeti munkáját. Azonban a pártszerv-zetek többsége csalc boszélgetés formájában foglalkozott ezzel a kérdéssel, v így csak a vezetőségi 1B üléseken tárgyalták meg. Sajnálatos, hogy legtöbb helyen nem hajtották végre a kerületi PVB. 196o.decemberi határozatát, annak ellenére, hogy WK a tájékoztatón kívül a gazdasági vezetőkkel és a pártszervezetekkel 9H személyesen is meg lettek a fő irányelvek beszélve. A pártszerveze- BH tek még mindig csak a dolgozók leváltásával, vagy beállításával, jutáimazással foglalkoznak és még ma.sem lépnek fel következtésen a személy- SH zoti munka szemléletbeli és módszerbeli hibái ellen. S^9 ® Összefoglalva: A jelentésben nem tértünk ki a személyzeti osztályok ÉH feladatkörébe tartozó minden kérdésre. A vizsgálatnál a Pol.Hiz.1961 H9 október 17-i határozatára támaszkodtunk. S mégis megállapíthatjuk, hogy korüldünkben is van fejlődés minősítések színvonalában, szakmai,állami oktatás területén, párt szövetségpolitikájának alkalmazásában és elme- 91 lyültebb a viszony a vezetők és a dolgozók között. Lemaradás van a 9H káderutánpótlás kinevelésénél és a vezetőknek a káderekkel való fokozot- 99 tabb foglalkozásában. 99 Javaslat: 1./ A kerületi PB. párttitkárok,gazdasági vezetők és személy- |H zoti vezetők részére tartson csoportos megbeszélést, pártunk szövet- HM ségpolitikájának gyakorlati alkalmazásáról. ^ I
