Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.26.a/3)

1968-08-30

■

H Javai ás tapasztalható a kádermunka deraokrat izmosának fajlesztésébon is. Egyre ritkábban azok a jelenségek, hogy káli dér kérdésekben döntés előtt ne kérnék ki a pártszervezet és BRB

■ a személyzeti osztályok véleményét.

■ A személyzeti osztályok jelentősége és felelőssége egyre in$0 kább kidomborodik. A megnövekedett felelősség érzetüket bi-BE zonyitja, hogy ma már egyre gyakrabuan xordul elő, hogy egy XB|

n funkció betöltésére több jelöltet javasolnak, ami biztosítja j^^B

H a választás lehetőségét és elős giti a reális döntést. ^^B

A vezetőkáderok kiválasztásánál a legtöbb esetben érvényesül BB • a vezetők iránt támasztott hármas követelmény és döntősök BB

^B Qiótt azokat egységben vizsgálják, tehát nem helyezik ogyikot

B vagy másikat előtérbe.

^B Pártszervezeteink törekedtek arra, hogy a párt káderpolitikai

^B elveinek érvényt szerezzenek, ezért fokozottaoban ellenőrizték BB

H a személyzeti osztályok munkáját, káderok kiválasztását poli|^B

^B tikai és szakmai képzését. A személyzeti és kádermunkában jo^^B

^B lentkezó fejlődéshez hozzájárult a pártszervezetek hatáskörének

■I kidolgozása, illetve a hatáskörnek egyre következetesebb érvé^^B

K nyesitése. Ezzel biztosították, hogy a legfontosabb funkciókat ^^B

BB G3ak a pártszervezet, illetve a kerületi Pártbizottság hozzá- BB

I A járukásával lehet betölteni, ugyanakkor a pártszorvezetok ezek- |^B

H kel a káderekkel folyamatosan foglalkoznak, figyelemmel kísérik ^B

^B munkájukat, fejlődésüket.

Az elmonaottakból és az Írásos jelentésből kitűnik, hogy a ka^B der és személyzeti munkában a kerületi üzemeinkben és intézj^B

^B mónyeinkben javulás következett be. Hiba lenne azonban a kezde- M

^B ti eredményeket túlértékelni és a még meglévő, a munkát aka- ^B

H dályozó hibákat és hiányosságokat lebecsülni. ^B

H Kerületünk nem minden vállalatánál és üzeménél értették meg

H teljes egészében a káder és személyzeti munka politikai és gaz■I da3áci jelentőségét Így nem teremtették meg mindenütt e munka H

^B feltételeit. Még mindig vannak olyan Üzemeink, ahol szomclyze- ^B

^B ti előadó beállítása nem történt meg. Pl. a Középdunavölgyi ^B

H