Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1968-08-30
Bt H wK nyomó töobsége jói látta ol ezt a feladatot óu a jelenlegi B nagyobb követelményeknek is eleget tudnak tenni. ■I A személyzeti munka fejlődését bizonyltja, hogy az embereket pgflj al|8l egyre ink >bb munkájuk és magatartásuk alapján Ítélték meCJ. HHj A vezetők munkájában pedig egyre gyakrabban tapasztalhattuk Iliit az önállóságot ós a vezetői biztonságot. A káder és személy- H| zeti munkában, a káderok nevelésében tervszerűség kezdett kijBHH S|%| bontakozni. Pártszervezeteink egyre behatóbban foglalkoztak Sgmn BR a káder és személyzeti mun^a irányításával, ellenőrzésével HHj HH és a káderek nevelésével. B^^H ^B Kádereink közül az elmúlt évben sokan szereztek nagaaabb po-B litikai és szakmai képzettséget ós ezáltal is fejlődött a ^^^H vezetőkészségük. B A személyzeti osztályok és személyzeti előadók a feléjük tá-B masztott igényeknek megfelelően elvógoztók a feladatukat. B iígy s ;r üzemünkben ahol személyzeti osztályok, vagy személy^^^H B zoti előadók működtek, a pártszervezettel ós a gazdasági B vezetéssel együtt káderképzési tervet kószitottek. Egyre több B lett azoknak a pártszervezeteknek a száma, ahol rendszer sen, és átfogóan el .meztóit a területeken folyo káder és személyzoti munkát, eredményesen lóytek fel a hibás nézetek ellen, ^^^H B 0 töreuodtek arra, hogy káderpolitikai elvek érvényre jussanak. B A káder és személyzeti munkában elért kezdeti eredmények mellabt azonban hibákkal és torzításokkal is találkoztunk. B Az állami ós gazdasági vezetők egy része nem értékelte kellő-B on annak a munkának a fontosságát, Több helyen még a személy-HB zoti előadó beállítását sem biztosították, mint pl. az ÁFUHH nál, a KDV.Gépészetnél ós a Kikötőnél. B Több helyen a személyzeti előadói munkakört más munkakörök^H^H B kel kapcsolták össze mint pl. az Árvízvédelemnél ós a dzórmó-B I fl
