Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1963-07-03
S Hm ff A nyereségrészesedési rendszer jelenlegi bérarányos'elosztása álig ff fejezi ki az egyes dolgozóknak az eredmény elérésében játszott küff lönböző szerepét. Az üzemi tanácsoknak van ugyan jogkörük a teljes ff egyenlősditől való eltéréshez és egyes, átlagon felül kifejtett ff munkateljesitményék külön díjazásához, de ezzel a joggukkal nem él-I nek, Minden dolgozó majdnem azonos módon részesül a többleteredménybői. Pl. a Cserzőanyaggyárban 1961-ben elért majdnem 1 hónapi nyereségrészesedésnek több mint 1 negyedét egy anyag helyettesítésére vonatkozó ujitás, majd egy további negyedét egy műszaki intézkedés eredményezte, melyből minden dolgozó árnyalati eltéréssel egyformán részesült, holott az egész nyereségtöbblet több mint fele csak 3-4 dolgozó munkájának az eredménye volt. 9 A feladatok kitűzése és a nevelési cél. A feladatok kitűzésében biztosítani kell a viszonylagos állandóságot. A gyakori módosítás szétforgácsolja az erőket. Az emberek sokkal szívesebben és eredményesebben dolgoznak, ha világosan látják maguk M| előtt az elérendő célt, nemcsak a mai, hanem a holnapi célokat is. ffH A kialakult erkölcsi felfogásnak jobban megfelel, ha a béren felüli juttatások nem bórkiegészités jellegűek, hanem nyilvánvaló á társadalom, a népgazdaság érdekeinek érvényesítése és a dolgozó.érzi, hogy » :9| azért kap többet, mert ő is többet adott a közösségnek. Pl. a Növény-^ olajipari Vállalat a finoraitó üzem belső és külső szerelésén dolgozók részére lo.ooo Ft. prémiumot fizetett ki. A népgazdaság számára a korabbi üzembeinditás 15 millió Ft. termelési értéket jelentett. Rendkívül fontos a vállalatok vezetőinek önállóságot adni a feladatok egyrészének kitűzésében. A Szőrmekonfekció és a Kézműipari Vállalat prémiumkoretét teljes egészében felülről diktált feladatokkal adják le és igy sokkal kisebb az e célra fordított anyagi eszközök hatékonysága. Nem helyes olyan feladatokat kitűzni, amelyeknek teljesítése csak igen kis mértékben függ az illető dolgozótól. Az ÉM.25-ös Építőipari
