Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.26.a/1)

1985-02-23

Hl évente 15-2o fő részesült kitüntetésben, sajnos ezek ^B

^B között alig akad kormányki tüntetés. ^B

^^B A bérszinvonalban mutatkozó nagyfokú lemaradást a fő^B

város segítségével az elmúlt évben sikerült felszámol^B

^B| nunk. Intézetünk etikai és fegyelmi helyzete javult, a BB

munkahelyi légkor a legtöbb munkahelyen kedvezően alakul. ^B

E téren a megelőzésre helyeztük a hangsúlyt és az etikai ^B

Hp kérdéseket nem szűkítettük le a parasolvenciára, hanem ^B

teljes komplexitásában vizsgáltuk, beleértve a humánus HB magatartást, a dolgozók egymásközti, és a betegekkel va^B| ló kapcsolatát, az empáthiát, a szakmai színvonal emeló-KB 3éré való törekvést és igy tovább.

H| A munkahelyi demokrácia tartalmilag fejlődött. A társadalmi szervekkel, politikai testületekkel kedvezően alaj^B

^B kult a munkakapcsolat. Az ellátó rendszerek munkájának ^B

^BE egyre mélyrehatóbb elemzése és értékelése egységes kon^B

cepció kialakítása és érvényesítése irányába hat. A po^B

litikai testületek, társadalmi szervek gondot fordítanak ^B

^Bj a dolgozók körében végzett politikai munkára. A kerületi ^B

BB szervekkel is jó munkakapcsolat alakult ki. ^B

^B Dolgozóink közül egyre többen végeznek érdemi társadalmi

H| munkát, fejtenek ki közéleti tevékenységet, 3 tagjai különmm böző választott testületeknek, aktivista! tömegszervezetelmek. H

H Az egészséges fejlődésben törést okozott, hogy a gazdasági|^B műszaki ellátás szervezete objektív és szubjektív okokból

|H csak részben teljesítette feladatait. Az uj gazdálkodási

■| rend megvalÓ3itása terén nem sikerült a gazdálkodás égé|K| özét átfogó szabályozás érvényesitése, uj magatartásiormák 9^B

^B kialakítása. Az apparátus felkészületlensége, régi rossz be- BB

BH idegződése, esetenként ellenállása ezt akadályozta. A gaz^^B

^B dasági főigazgatóhelyettes huzamos táppénzes állomány foly^^B

H| ^ tatásaként benyújtotta nyugdíjazási kérelmét és a kiala^B| kult helyzetben több osztályvezető, és beosztott dolgozó ^^B

úgy értékelte helyzetét, hogy távozott az apparátusból. ^^B

^BB Ez átmeneti nehézséget okozott a gazdasági, műszaki ellá|^H

^B táo folyamatosságában. Az állásokat viszonylag rövid idő ^^B

BB alatt sikerült betöltenünk, de a gazdasági főigazgatóhelyet^B tesi státust az Eü.-Főosztály a mai napig sem töltötte be. ^^B

^B Az uj dolgozók beilleszkedése nem volt zavartalan. Ebben fl^B

^B szerepet játszottak szubjektív töltésű fenntartások, ellen^^B

^B érzések, az uj elképzelésektől való idegenkedés, személyi ^^B

^B kötődések és nem utolsó sorban olyan objektív tények, hogy h

B

H[ a gazda sági-műszaki ellátás folyamatosságát olyan körűimé^^B

BB nyele között kellett biztosítanunk, araikor egyidőben sok éjfl^B

BB vés lemaradásokat kell pótolni, jogszabályellenes gyakorin^^B

^B tót felszámolni, uj nyilvántartásokat felfektetni es e ^^B

H mellett torlódtak a felújítási munkák, befejeződtek, ill. ^^B

^B befejezés előtt állnak a beruházások, folyamatban vannak j^^B

^B fejlesztések. j^^B

^B E nehézségek ellenére a költségvetési és felújítási előirány|^^B

^B zatokat célszerűen használtuk fel és az alapvető gazdasági^^B

^B műszaki feltételeket sikerült biztosítanunk. j^^B

■- 73 - H