Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1986-10-30
1 ^ J I ■■ I II j I ■■ » I ................... I I H M, ■ I I . '----------------------------------------J* . .m - ». i n ; A hatáskör és a véleményezési jogkör órvónyesitősében nagy szelepe van az aclatt pártszervezet politikai tekintélyének. Az alapszervezetek eredményesen gyakorolják véleményezési jogaikat. A négyszögek szerepe a kádermunkéban helytelen gyakorlatot mutat. Több esetben döntenek előzetes egyeztetés, kölcsönös véleménycsere helyett. Mindezt igazolja az, hogy a négyszög által tett személyi javaslatokat a pártszervezetek szinte kivétel nélkül elfogadják. Az elmúlt időszakban a hatáskör gyakorlása során "vétó” joggal nem éltek a pártszervek-, szervezetek. Az új vállalatvezetési, formák bevezetésével a pá rt sze rveknek megváltozott módon kell gyakorolniuk káderhatáskörüket. Ebből következően a pártszervek ne a konkrét személyi kérdésekben vállaljanak döntő szerepet, hanem a káderpolitikai elvek következetesebb érvényesít ésében. Vezetőink alapvetően megfelelnek a "hármas követelmény rendszerének. Néhány esettől eltekintve az elvek egységes kritériumként érvényesülnek. Némely esetben a rangsorok - az utóbbi időben - a szakmai elem irányába tolódtak el. Egyes területeken gondként jelentkezik a vezetői rátermettség hiánya, A vezetői munkakörökben végrehajtott nagyfokú fiatalítás során, a vezetők önállóságának növelésével egyidejűleg élesen jelenik meg az oktatási rendszerünkben hiányként jelentkező alapozó vezetőképzés, a továbbképzők nem kielégítő színvonala. Az irányítás különböző szintjein elfogadható arányban dolgoznak az arra alkalmas pártonkivüliek. A PB, PV titkárok, gazdasági egységek vezetői helyesen értelmezik azon elvet, mely szerint - pártfunkció kivételével - minden tisztséget pártonkivüli is betölt hét. Az állami - személyzeti munka irányítását mindenütt az első számú gazdasági, intézményi vezető végzi. Ezt eredményesen segíti az előző tervciklusban megerősödött személyzeti apparátus, A létrehozott személyzeti-szociális igazgatói munkakörök kerületünkben bizonyították létjogosultságukat. Különös tekintettel azon vállalatokra, ahol az emberek anyagi-szellemi és szociális ügyeit egy azon helyen intézik. A személyzeti munka politikai tevékenységként való elismerése nem általános. A személyzeti vezetőket - néhány üzemben i \A |I — ----------------------------L — -■ - - - ____— « -- — - ■ - - - - - — - - ■ -— - - - -- — — - — - —
