Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1986-10-30
Káderhelyzet és kádertevékenysóq a kerületi gazdálkodó szervezetekben A gazdasági vezetők a beosztásukhoz szükséges felsőfokú állami, 8 fő felsőfokú, 5 fő középfokú politikai végzettséggel rendelkezik. A gazdasági vezetők között nincs 40 év alatti, s mindössze 15,4 % nő. A vezetők többsége a követelményeknek megfelel. Ugyanakkor néhány vezetőnél nem kielégitő a korszerű szakismeretekkel való lépéstartás, a tudomány eredményeinek igénylése és alkalmazása, az idegennyelv tudása. A vezetők nagy része társadalmi megbizatást is végez. Életmódjuk megfelel a szocialista erkölcs normáinak. Többségüknél javult a vezetőkészség, a korszerű vezetési ismeretek, azok gyakorlati alkalmazása azonban helyenként hiányzik. A vezetési ismeretek hiánya különösen közép és alsószintű vezetőknél jelentkezik élesen. A gazdasági vezetők magas átlagéletkora miatt fontos szerepet kell, hogy kapjon az utánpótlás nevelése. A jövőben elvárásként fogalmazódjon meg az utánpótlás nevelésének szükségessége. Arra kell törekedni, hogy a gazdaságvezetői helyeket a jövőben pályázat útján, meghatározott időre töltsük be. Hangsúlyozva annak fontosságát, hogy a kerület és a helyi pártszervezetek is inditsák a káderutánpótlási terveikben szereplő jelöltjüket a pályázaton. Az új vállalatvezetési formák bevezetése erkölcsi megerősödést ^ eredményezett körükben. Vallják, hogy a vállalattal és a személyükkel való törődés a kerületi pártbizottság részéről jó színvonalú. A vállalati tanácsokba /5/, választott vezetőségekbe /3/ többségében vezetők kerültek. A párttagok aránya általában magas, fiatalok aránya kedvezőtlenül alacsony. A vállalatok dolgozói szívesebben szavaztak bizalmat a tapasztalt, vezetői munkakörben dolgozó munkatársaknak. Káderhelyzet a kultúra, az oktatás és az egészségügy területén A közművelődós káderhelyzete egyenetlen. A könyvtárak esetében jónak Ítélhető, a Művelődési Otthonok Igazgatóságán viszont jelentős feladatok vannak a káderneve lésben, valamint a fluktuáció mérséklésében. !_ _I r n [ - 5 -
