Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1983-11-18
r ... n[ A testületi ülések már eddig is hatékonyak voltak, a kérdések és vélemények tartalmasak, konstruktívak. Továbbra is feladat a hozzászólók körének bővítése, annak érdekében, hogy minden főbb munkaterület feladata, gondja megismerhető legyen. Ez több információval, esetenként a bizalmi felkészítésével, bátorításával érhető el. Feszültséget okoz a csoport és vállalati érdek felismerése, megértése, de ez már az elkezdett nyilt politikával oldható. Fontos, hogy a döntésekről az információ visszajusson a csoporthoz, de ez ma még nem általános. Megoldásnak az látszik, hogy az információt nocsak a bizalmi vigye vissza, aki esetleg mozgásában korlátozva van /pl. gépkezelő/ hanem a part, a KISZ os a gazdasági vezetés is a maga csatornáján. ^ Ismert, hogy a bizalmi testületi ülések között a VSZD a munkahelyi demokrácia fórumaként is működik, megnövekedett a hatas- es jogköre, igy az eddigieknél is döntőbb a VSZB tagok informáltsága az ogyes munkaterületről, feladatokról. Gondot okoz, hogy külső munkaterületen dolgozó VSZB tag, vagy tagok hogyan vonhatók be a munkába, hiszen a munkahelyi kiváltásuk is orőfeszitést kiván. Pld: VSZB ülésre. A szocialista brigádvezetők szerint az évi kétszeri vállalati tanácskozást jónak tartják. Tapasztalataik szerint azokban fokozottabb szerep jut a közvetlen munkahelyi tevékenységnek, rugalmasan kell alkalmazkodniuk a változó feladatokhoz és ez megnehezíti a vállalást. A munkahelyen azonban lehet vitatkozni, még vállalati szinten inkább tájékozódnak, információhoz jutnak. A munkahelyi termelési tanácskozások rendszere, működése tartalmilag és formailag a vállalatnál a leglciforrottabb. A dolgozók igénylik és várják ezeket a tanácskozásokat, mivel itt közvetlenül kapnak választ kérdéseikre, véleményeikre. Ezt a munkát nagymértékben segíti, hogy a vállalat igazgatója a párt és szakszervezeti vezetéssel közösen rósztvesz a tanácskozásokon és személyesem ellenőrzik a végrehajtást. Az igazgató személyes ügyének tekinti a termelési tanácskozásokat . A határozat lényeges és uj pontja, hogy az irányítás minden szintjére kiterjeszti a gazdasági vezetők véleményezését. A dolgozók ezzel egyetértenek,jónak tartják, mivel elősegíti a munkavégzés fel-L:---—---J .___________________________________________________________________________________________
