Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1981-01-29
► _ „ tésben nem foglalkozunk. A nyolc személycseréből ötöt a terveknek megfelelően - nyugdíjba vonulás - tudtunk realizálni. /Építőipari Gépesito Vállalat, Fonalkikészitőgyár, Soroksári Vasöntöde. Habselyem Kötöttárugyár, Csepel Autó 2. sz. Gyára/ Három esetben a váltós nem volt tervezve. Ebből két vezetői/Sortex, DÁFÉSZ/ alkalmatlanság miatt kellett leváltani. Egy vezető cseréjét váratlan, tragikus halál miatt /Hazai Fésüsfonó és Szövőgyár/ kellett megoldani. A helyükre kinevezett uj vezetők - a nem tervezetteket is beleértve - döntő többsége jó választásnak bizonyult. ^ Hegfelelő hozzáértéssel, nagy felelősséggel igyekeznek eleget ^ tenni a magasabb követelményeknek. Pozitiv gyakorlatként kell megemlíteni, hogy a kinevezésre került beosztásokra több esetben alternatív javaslatok kerültek a végrehajtó bizottság elé. így a testület tényleges választási lehetősége is jobban érvényesült. Célszerű a jövőben is törekedni arra, hogy személycserék esetén minél több alternatív javaslat kerüljön a testület elé. A jelenleg hatáskörbe tartozó gazdasági és intézményi vezetők politikai és szakmai végzettsége .eddigi munkájuk és gyakorlati tapasztalataik biztosítékot nyújtanak arra, hogy a VI. ötéves terv időszak társadalmi, gazdasági, politikai igényeinek megfeleljenek. Közülük 8 fő felsőfokú, lo fő középvoku politikai, képzettséggel rendelkezik. 15 fdnsk felsőfokú, 3 főnek középfokú állami iskolai végzettsége van. A gazdasági és intézményi vezetők továbbképzésénél feltétlenül számításba kell venni, hogy a gazdálkodásban az intenziv szakaszra való áttérés, a szigorúbb gazdasági feltételek fokozott feladatokat jelentenek számukra. A megváltozott feltételekhez a vezetők nagyobb része rugalmasságnál, alkotó gondolkodással igyekezett igazodni. Az irányítási rendszer a vezetői munkastílusban változást hozott, helyi szervek vezetőinek önállósága és felelőssége növekedett. A vezetői munka nagyobb nyilvánosságot nyert azáltal, hogy a döntési szintek közelebb kerültek a dolgozókhoz. Ez megköveteli, hogy a vezetők demokratikus munkastílusban, a dolgozói vér n * 11 i L____________________—_________________________________________________________________________________________________
