Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1981-05-21
r *M«* . I , I 1 ,- 4 -Jó az együttműködés a két vállalat között, a Kistex kollektívája félmilliós túlteljesítést vállalat a tavalyi lemaradás ellensúlyozásai a. A két vezetés között kölcsönös bizalom nyilvánul meg. Jo hatágú vol ^ az éves átlagban 5,6 "b-os azonban az április l-i bevezetés miatt 7,6 m-o kitevő bérfejlesztésnek. Ennek nagysága mindkét gyárban azonos volt. Az eddigi pozitív kép mellett azonban vannak gondok: a miniszteri döntés végül is nehéz helyzetet teremtett, volt olyan terület, amely viszszafejíesztésre került, pl. a gyári számvitel* Kereskedelem csak a PAHYOYA központjában működött, igy lemre kellett hozni. , „ Az uj vállalati szervezet kialakítása mint folyamat meg nem fejeződött be. Kisebb-nagyobb zökkenők vannak. Ezek a gondok azonban nem olyan nagyságrendűek, hogy ne férnének bele a folyamat termeszetebe. Káder témáról: a Sortex mb. vezetői túljutottak azokon a. szakmai vezetési', együttműködési problémákon, amelyet a kezdeti időszak jellemzett. Jo irányú tendencia bontakozott ki az utolso időszakban, jellem I ző a Sortáx vezetőinek munkájára, magatartásara, hogy elsősorban a megoldásokat keresik és igyekeznek támogatást adni a feladatok megöl dásához.A Kistex vezetése érzi annak fontosságát, hogy meg kell ol tani a főkönyvelő munkakör betöltését, azonban ez nem,egyszerű feladat az ismert okok miatt. Amennyiben est sikerűi megvalósítani, a vezetesse! nem lesznek gondok. Kadar elvtársnő: A Sortex pártvezetősége a napirend előkészítéseként csono'rt'o's beszelgetéseket szervezett különböző üzemrészekben cs a tapasztalatokat pártvezetőségi ülésen összegezte, amelyen tompos e...vtársnő is résztvett. Tapasztalatok: , „ „ , ,- Észrevételek kétirányúak voltak, egyrészük gyári belső feladat, amelynek megoldására vezetői értekezleten visszatérnék, hasik részé a beilleszkedéssel kapcsolatos. , . _ , , ...- felvetődött, hogy korai vagy nem korai a téma targyalusra, de ido- Ugy^tlíi^meg^a* gyár kollektívája, hogy a beilleszkedés jól indult, óq a vár bán jó a hangulat.- Jobb a 1-apcsolodás, mint bármelyik korábbi esetbenk korrekt inunk akap^ csolat tapasztalható.- A bérfejlesztés jó hatású volt. A fizikai dolgozók nem ereztek a szervezeti vaitozaot. , : Goídot jelent^,főkönyvelő hiánya, ezt ismerik a Kistex-ben es tore- fonal’minőségi"0első osztályú terméket kell gyártani, nem megfelelő- Pártos1tömegszervezetek kapcsolata kialakult, legeredményesebb a szakszervezetnél. Üzemi demokratizmus tartalmasabba vall. _- Átszervezés fontos személyi feltétele volt Tompos elvtarsno személyes jó munkája, amellyel hozzájárult a zökkenőmentes beilleszkedes- Javasolják, hogy 1982. I.félévben a VB, vagy munkabizottság térjen vissza e témára. ' hagy Ottó elvtárs: Összességében jónak értékeli a két vállalat közötti kapcsolatot^
