Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.25.a/4)

1969-04-02

r i

:- 7 -1 Hét níe'lláklote van;

Terhes anyák foglalkoztatása.

Törzsgárda szabályzat.

Bedolgozói munkaviszony vállalati szabályai.

... ' Munkásállományu.dolgozók besorolása a textilipari munkás munkakörök besorolási példatára alapján,

Az alkalmazottak besorolási és munkaköri bértáblázata.

A normák kezelésének•módja.

A részesedési alap I.-II, kategóriába sorolt munkakörök jegyzéke.

^ ... Az uj koll ietlv szerződés az olözö évihez_ kénest tartalmaz uj szabályozásokat is, melyből az említésre méltóakazalábbiak;

... ' A II. fejezetben a szakszervezet jogai és kötelességei

rövid formában nyertek ismertetést, a termelési tanácskozások, a munkaverseny szervezése és formái, a kiváló dolgozók kitüntetése és jutalmazása a részesedési alap felosztása c. fejezetben nyert szabályozást.

i

. A III. fejezet uj pontjaként került a szerződésbe a dolgozók kérésére, az ’■ Alkalmazási kötelezettség'", a vállalat kö~

0^ teles újból alkalmazni időleges Rokkantsági nyugdíjból időközben munkaképessé vált dolgozóját, a fejezetben uj módon nyert szabályozást a próbaidő ós felmondási idő, állománycsoportok és kiemelt munkakörök meghatározásával a munkában töltött idő figyel emb e vé t e lé ve 1.

A,kollektív szerződés több pontja átdolgozást nyert, mivel 1969. január 1-től bevezetésre került a heti 44 órás munkaidő, ennek függvényében a dolgozók keresetének biztosítása a munkaidő csökkentéssel kiesett idő miatt, valamint a pihenőidő meghatározása a szabadságnapok számítása, stb. Uj szabályozás a bérenkivüli juttatásoknál "A dolgozók szakmai képzése", mely szerint meghatározást nyert, hogy a vállalat mely oktatási forma keretében támogatja a szervezett továbbképzést és a dolgozókat milyen kötői 'Z.ttség terheli.

I —----- —=J

^_____________^ - — - — - - - - ------------------------------------------------------- - - — - —— —- —---------------------------- —------------ —-----------------------------------------------------------—---------------------—