Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.25.a/4)

1968-05-02

f I

I

(r

7 -ugyanis a dolgozó munkája magatartása mogitéléaének alapvető dokumentuma, egyken a nevelés fon os eszköze. Az eddigi gyakorlat szerint a minősítéseket a személyzeti osztály munkatársai, a szóban megadott szakmai, politikai vélemények alapján készítették « el. A Végrehajtó Bizottság azon az állásponton van, hogy n gazdasági vezetosnek és a személyzeti osztálynak a minősítésnél alkalmazott munkamódszerén változtatnia kell,

Ugyancsak erősíteni kell a nevelő és kritikai szellemet. El kell érni, hogy a minősítésekben a káder munkájának, politikai arculatának, vezetűkészsógének, emberi magatartásának őszinte es reális értékelését adják. A Politikai Bizottság és a kormány határozata olyan normá^ kát állít a vezető elé, amelyeket nemcsak sajátmagának kell betartania, hanem e magatartási szabályokat a vezetőposzton lévő beosztottaival is be kell tartatnia. Az uj gazdasági mechanizmusban a vezetők nagyobb hatáskört és jogkört kaptak, de ezzel együtt növekedett kötelezettségük, felelősségük is. E felelősség - a vezető gazdasági torületén dolgozd beosztottaiért, azok politikai, szakmai fejlődéséért - a legnagyobb, hiszen az utánpótlás nevelése, az emberanyag formálásának sikere, a vezetőről ad - a hármas követelménynek való megfelelésről - mindennél világosabb értékelést.

Meg kell valósítani azt a gyakorlatot, hogy a munkaterület gazdasági vezetője a minősítendő káderről Írásban adjon véleményt. Ugyanakkor ^ a minősité3 előtt lehetővé kell tenni, hogy n dolgozó a róla elkészített véleményt megismerhesse és alaposan felkészülhessen minősítésére.

Ez egyrészt emelnél a káderek munkája alapján történi elbírálás színvonalát, másrészt növelné a vezet” felelősségét, a kudármunkában való részvételét.

& rendelkezésünkre állé adatok szorint 136 káderből 7-nek nincs alapminősítése, ide sorolható a személyzeti- és oktatási osztály vezetője is. Az alapminősítések egyébként az 1959-61 években készültek, azéta évenként ..... kiegészítő minősítésre került sor.

A személyzeti munka továbbfejlesztéséről hozott 100l/l968./l.5./ Kormányhatározat részletezi a gazdasági vezető és a személyzeti osztály kölcsönös munkakapcsolatát; rögziti azt, hogy a személyzeti munka a gazdasági vezető állandó, kiemelt jelentőségű feladata, és egy szei--- ------- -I