Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.25.a/4)
1962-03-23
r i MAGYAR SZOCIALISTA MUNKÁSPÁRT Szigorúan bizalmas! XX.kér. Bizottsága Készült? 18 példányban. J elentés a kerület üzemeiben, Hivatalaiban végzett személyzeti munkáról. A személyzeti munkát a Politikai Bizottság 1961. okt0 17-i határozata és a ksr.-i Végrehajtó Bizottság 196o„okt. 14-i ülésén hozott határozatainak szellemében vizsgáltuk, nyolc elvtárs bevonásával, 12 üzem - ben, ill, hivatalban/ATRA, Sorvas, uragyár, Bugattyúgyürü, Habselyem, Épitőgép, Papírgyár, Kézműipar, 15.Épitők, Mélygép, Tanács és Vendéglátóipar i V./. A vizsgálat azt mutatja, hogy a kerület üzemeiben, hivatali és keres- Okedelmi vállalatainál a személyzeti munka szervezettebbé ás mindinkább kollektív feladattá vált, A kerület helyzete nagymértékben stabilizálódott, amihez hozzájárult, hogy sikerült megszüntetni a személyzeti munka titokzatosságát. Az emberek nagyobb biztonsággal dolgoznak, érzik, hogy magatartásuk, munkájuk alapján Ítélik meg tevékenységüket, ezt őszintén, se "itő módon értékelik és beszélik meg velük, Nagy fejlődés tapasztalható a káderek politikai és szakmai továbbképzése terén tett konkrét segítségadásban, A gazdasági vezetők közül mind nagyobb számban foglalkoznak a kádermunkával is, Több pártszervezet kezdeményezőlcg törekszik a személyzeti munka mélyebb elemzésére, nyolc helyen vezetőségi ülésen tárgyalták a személyzeti munkát, Nem tárgyalta meg a ])u - gattyugyará, Sorvas, Kézműipar, és a Papírgyár. A megvizsgált üzemek közül lo készített kaderf e jles ztétervet, amelyek általában megfelelnek a célnak, Nincs káderfejlesztési terve a Kézműipari V,-nak, a 15«Épitőipari VV pedig a vizsgálat alatt készitet^.te el. A tervek betartásában és megfontolt előremut- ásóban van még javítani való, Több személyzeti osztály a káderfejlesz'fési terv végrehajtása érdekében operatív tervet készített, A vezető munkakörben dolgozó káderek mozgása általában égészségesnek értékelhető, rendelkeznek tiszta erkölcsi bizonyitvánnyal, a nem megfelelők leváltása megtörténte A személyzeti osztályok rendszeresen fog - lalkoznak azokkal a vezető munkakörben dolgozókkal, akiknek szakmai képesítésük nincs meg a beosztásukhoz. Lnnék eredménye, hogy az Építőgépnél 3 fő egyetemre), 18 fő technikumra, 1 fő gimnáziumba, 2 fő a 8.ált, iskolát, 5 fő anyaggazdálkodási tanfolyamra jár. A 15.sz.Építőipari Vonói 2 fő egyetemre, 5 fő technikumba, 1 fő számviteli főiskolára, 2 fő képesített könyvelői tanfolyamra jár. A fBnti számok mutatják, hogy a vállalatoknál igen komoly előrelépés van ezen a téren. Az a tapasztalat,'hogy a többi üzemnél is hasonlóan alakul a továbbtanulók száma. Azt tapasztaltuk, hogy a Központi Bizottság határozatát, a káderek kiválasztásánál általában helyesen értelmezik, és agyakorlatban igyekez-L"—— -—.— ísJ
