Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1986-10-31
r i ■- 3 -A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az uj iránti fogékonyság, az irányító- szervező és kezdeményező készség, az önállósággal párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség, a mások véleményénél": figyelembe vétele, es a saját tevékenység önkritikus megítélése. A kiválasztás legfőbb kritériuma: a vezetői feladatok ellátására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor ős a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott pártszervek- és szervezetek feladata és felelőssége. Több jelölt esetén a gártszerveknek minden esetben nz adott vezetni munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja nz irányított munka teríti e t ^ teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. 2. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb ?rányban legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás r.iválasztásával, nevelésével és felkészítésével a jövőben a vezetőknek' felelősségteljesebben kell foglalkozni. Ezzel összefüggő tevékenységük szerven részét képezze munkájuk általános megítélésének. A káderutánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetni funkció ellátására. ____________-------- — - - - - - -- - - _ -
