Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1977-09-16
B területen azonban az 1977-es tapasztalataink pozitivabb váltózást mutatnak. , , , , A káderutánpótlás tervszerttbbá és megalapozottabbá tétele ér e -ben az 8t évre szóló vád.mtánoótláal és képzés*., tervek a szervezetek többségében elkészültek, ezeket az állami, gazdasági vezeték, a személyzeti osztályok a pártszervezet koordinálásával végezték el. Néhány helyen ezeket most kásátik. 1 A tervek színvonala és felfogása a kerületben még nem egységes. A kerületi Pártbizottságnak a jövőben e területen hatékonyabb segítséget kell adni. A tervek realizálása több üzemben pl: Kontakta, ÉGV. Habselyem, HESZ, Közúti, D.V.V. azt mutatja hogy csökkent a spontaneitás, céltudatosabbá vált a politikai, szakmai Iskoláztatás. Fokozottabb gondot fordítanak a nők, a fiatalok, a so vezetővé nevelésére. Ez a megállapítás azonban a kerület egészére nem általánosítható. Egyik jelentős hiányosság, hogy a káderfejlesztési tervk sok hejjen nincsenek összhangban a gazdasági fejlesztési tervekkel, elképzelésekkel. ennek alapján nem mindig a szükségletnek megfelelően választják ki a számításba vett vezetőket. A kádertartalékképzés m g mlrrtie szűk körből történik, gyakran osak a "kész embereket veszik számításba, nem építenek megfelelően a hatáskörbe tartozó tomegszervezetekben rejlő kádertartalék lehetőségekre. A tervek elsősorban az alsó, illetve középszintű vezetők utánpótlását tártálmázzák, még mindig indokolatlanul alacsony az eredetileg munkások, a fiatalok és a nők aránya az ^jóttásként szambavettek kózoett. . A magasabb beosztású vezetőnél6a^eSm^őszakban csak részben történtek a tervek alapján. Ez részben mutatja a helyettesek kádertartalékként való kezelésének és nevelésének "tervszerűségét is. Ugyanakkor a kádercsere és utánpótlási tervek közötti összhang egyre jobb az alsó és középszintű vezetők kinevezése esetén. A tervszerű káderutánpótlás biztosítása érdekében eddig végzett kerttle munka kezdeti lépésnek tekinthető, meg kell szüntetni a tervekben jelentkező hiányosságokat és biztosítani kell, hogy egy-egy klne vezést azonnal kövesse a káderfejlesztési tervekben a kádertartalék pótlása. • / • L .... .. - . - » . ■ ——.. - —— r n I
