Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1975-01-21
r '... ~i saját véleményünknek. Sajnálatos tény, hogy az üzemi pártértekezleteken erre nincs mód. Nehezményezzük, főleg a fizikai munkásaink, hogy a Kongresszusi irányelveket és a Szervezeti Szabályzat módosítására vonatkozó tervezetét a tapasztalatok összefoglalását nem adhatjuk ki. így kevesebb az idő a gondolkodásra, a vélemény kifejtésre. Munkásaink nem tudnak felelősséggel véleményt nyilvánítani, pedig érzik a.felelősségüket, és ennek tudatában szeretnének véleményt mondani. Döntő mértékben női üzem vagyunk. A népesedés-politikával kapcsolatban az asszonyok érzik azt az áldozatot, amelyet eddig a kormány a családokért, a nőkért tett. Több család foglalkozik a három gyermek gondolatával, de sokan vannak f**' akik nehéz körülmények között élnek.Bármennyire takarékoskodnak, a lakás csak távlati terv marad. Vajon a három gye ímekés családoknak a lakás csak Ígéret marad ? A gyermekek elhelyezése is problémát okoz. Aki nem tudja óvodában elhelyezni, osaládnál helyezi el és 600-800 Ft-ot fizet. Kevésbé látom megfogalmazottnak a társadalmi, és a munkafegyelmet. Szükség van az anyagtakarékosságra. Ezt fegyelmezetten kell betartani. A pártónkivülieknek is az.a véleménye, hogy a munkafegyelem megszilárdítása a legnagyobb feladat. Az üzemi demokrácia, a szocialista demokrácia szélesítése és megvalósíts tása a Kongresszusi irányelvekben fontos helyet foglal el. A fizikai dolgozók bevonását az igazgatói ülésekre nem fogadták örömmel a fizikai munkások, mivel nincsenek annyira felkészítve. A szoc.dem. hatarozatanak végrehajtása során a munkások egyre többen kerültek be különböző vezető testületekbe. Nem rendelkeznek közgazdasági ismeretekkel, Így nem szívesen vesznek részt ezeken az üléseken. Ezért segítőkészen kell fogadni ezeket a munkásokat, hogy ne legyen kisebbségi érzésük. Az öt alapszervezet taggyűlése négy olyan javaslatot fogadott el továbbításra, hogy iparáganként jelöljenek ki 1-2 vállalatot, gyűjtsék össze a tapasztalatokat, és ezek után indítsák el országszerte. Egyes nyugati országokban /NSZK/ a vezetők támaszkodnak a munkások és a beosztottak véleményeire is. Esetleg nem ismernek dolgokat, amelyeket a munkások tapasztalnak. A Szervezeti Szabályzattal kapcsolatban általános volt az egyetartes. Tetszett a"forradalmi” megfogalmazás. Az 5 éves időszak megfogalmazásával kapcsolatban ellenvéleméyn volt. Az 5 év üzemi alapszervezefcknél hoggzu idő. Törekedtünk arra, hogy a pártvezetőségekbe 30 ev körüliek- - — - --- - --------—----- -■ - - -- * ....- ----------- ... - - - - ---- ------- - -
