Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1974-04-26
r .... i HZié re lel adott minősítési vázlata "Emek következtében lehet olyan minősítésekkel találkozni pl, MgTSz elnök esetében- az elnök elvtárs nem anyagias « rokonait nem helyezi vezető beosztásba- világnézetei politikailag aktív Egyes minősítések a minősített politikai megítélését a pártszervezettől várják* 1 A két minősítés közti időszakban - a munka közbeni - nevelés, a kritikai szellem fejlődése nem kielégítő. Néhány vezetőnél az önelégültség jelei mutatkoznak. Előfordul, hogy az eredményeket csak maguknak tulajdonítják, a kollektíva véleményét, bírálatát nem szívesen fogadják, vagy figyelmen kívül hagyják. Ezt mutatja ^ az is, hogy néhány vezetőnél előtérbe kerül az "én" kihangeulyozása a "mi" helyett, és nem egy esetben az "Én gyáram" "Én munkára" stb« kifejezés. Több, elsősorban középvezető nem él megfelelően munkaköréből adódé jogaival. Eltűri a fegyelmezetlenséget, a felelősség elsimítását, kerüli a vitákat a felelősségrevonást. Nem megfelelően foglalkoznak az emberek problémáival. Fokozatosan megvalósul az az elv, hogy a felsőszintű vezető jBLelős az adott terület káderhelyzetéért* A fejlődés ellenére a kádermunka nem vált a vezetői munka szerves részévé, kampányszerű, több esetben szubjektív elemeket tartalmaz, A vezetők egyrésze a kádermunk^ a személyi kérdésekben történő döntésrre korlátozza. Másik oldalról - ritkán ugyan - de még felmerül éppen az egyszemélyi felelősséggel kapcsolatban a pártkáder hatáskör megkérdőjelezése is a gyakorlati végrehajtás során, A. személyzeti apparátusok tevékenysége fejlődött, általános és politikai műveltségük javult. Munkájukról megállapítható, hogy törekednek a káderpolitikái elvek, a differenciált követelmények érvényesítésére, Ellátják a hatáskörükbe tartozó káderekkel kapcsolatos személyzeti feladatokat. Nőtt a szerepük a káderek kiválasztásában, megítélésében, az utánpótlás nevléeében. Ezzel együtt erősödött a személyzeti munka "tekintélye", helye a vállalati mechanizmusban. Erkölcsi, anyagi megbecsülésük megfelelő, t -J _ — -- — - - - - - - -- — -——--------------------------------
