Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1968-05-21
I - 8 -Ebben az időszakban a dolgozók számára indokolatlanul magas bérek kerültek kifizetésre. Ebben az esetben a vállalati csoport érdek, a népgazdasági érdek és az egyéni érdek között többszörös órdekösszeütközés keletkezett. Az egyének olyan keresettöbblethez jutottak, amely mögött a termelés fokozására serkentő anyagi ösztönzők nincsenek. Ez rontja a dolgozók munkaerkölcsét, fegyelmét, csökkenti a vállalat várható nyereségtömegét, ezzel együtt a részesedési/ ' < alap jövedelem nővelő hányadát. Hontja a normát, zavart és nehézségeket okozhat a szükséges normaórák teljesitésében, A vállalat vezetése kellő következetesség és áttekintés hiányába^ indokolatlanul engedett a csak egyéni, személyi érdekeket rövid távon szolgáló követeléseknek, a csoport érdekek rovására. A tapasztalatok alapján a vezetés most dolgozik egy helyesebb, ösztönzőbb bérezési rendszer kidolgozásán. Általános tapasztalat, hogy a bérrendezéseknél az alapbérek emelésére van törekvés, - olyan aluról a dolgozók által gyakorolt szemlélet, nyomás, alapján, hogy " amit alapbér javítással megszereztem, az meg is marad." Ezáltal a differenciáltabb lehetőség, az ösztönzőbb hatású mozgó bérek alkalmazása háttérbe szorul. Az is egyöntetű megállapitás, hogy az üzemi, vállalati vezetőségeken belül folyó vitákban általában a szakszervezetek azok, amelyek a dolgozók kiván^ ságának hangot adva az alapbérezésitési megoldást erőteljesen támogatják. Sokoldalúan merül fel a vezetők és a dolgozók érdek összeütközése a részesedési alap kategorizálása, a 15-5o-8o %-os csoportosítás következtében. A dolgozók ezzel általában nem értenek egyet, rosszalóan nyilatkoznak a vezetők indokolatlanul magas jövedelemszerzési lehetőségéről. Helyenként a legkülönbözőbb jelzők hangzanak el a vezetőkről, egy uj kaszt kialakulásáról beszélnek. Ugyanakkor a műszaki vezetők is - általában a vezetők - megemlítik, hogy a részesedési alap %-os aránya túlzott és értelem nélkül kerülnek szembe a dolgozó társaikkal. Több helyütt dolgozók és vezetők egyaránt javasolták, a kategóriáknak esetleg 15-3o-6o-os módosítását* Vállalati, csoport érdekek között ellentmondást, összeütközést okozhat az is, ha egyik vállalat a másik vállalat rovására indokolatlan haszonszerzés céljából okoz nehézségeket a termelésben, kárt a válla- I Jj-------------------------------------------------------L'____________________________________________________________________________________
