Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1964-09-09
r ... i Le akadt arra példa, hogy az ATRA-ban az egyik vezető - munkaidő alatt - a csárdából jött ki, a másik a benzinkútnál volt elfoglalva, a harmadik a Papírgyárban intézte maszek ügyeit. Ezek a példák azt mutatják, hogy ami kommunista vezetőink önmaguk felé nem követelik meg a fegyelme t. , , ' , Járunk Kazincbarcikán, ahol a gyaregységvezeto elvtárs azt mondta nekünk, hogyha nem zavarnak a központból, akkor tud produkálni. A KÖSZIG V. nem vonja az ilyen embert felelősségre. A munkaidő alatti eltávozások helyzete: ha meggondoljuk, akkor azt tudjuk mondani, hogy ez igy nem mehet tovább. 22 ooo túlórát használunk fel olyankor, amikcr 11 ooo órát vannak távol a dolgozók, magán és egyéb más ügyben. Ezt meg kell szüntetni és a munkafegyelmet fokozni kell. Meg kell követelni, hogy a dolgozók munkaidejüket saját munkájukkal Kern lehet elfogadni, hogy nálunk a gazdasági-műszaki vezetők nagy része nem tud egy komplextervet létrehozni, ugyanakkor különböző tudományos szövetségekben fejtenek ki tevékenységet, csak éppen saját munkájukat nem végzik azon a színvonalon, ahogy a párt és a nép tőlük megköveteli, ^zeket a kérdéseket a jövőben komolyabban kell kezelni. 3./ Az I.félév tapasztalatai alapján a döntő kérdést abban látjuk, hogy a vezetés színvonalát növelni kell. Világosan kell látni, hogy az a megoldás nem megy tovább, ami eddig volt, hogy a minisztérium a bázisszámok alapján megadja a vállalatok felé a terveket. A vállalatoknak volt annyi tartalékuk, hogy ezeket a "feszített” szamokat hozni tudtak. Ez^igy tovább nem megy. Mit lehet csinálni? - Gondolkozni kell, szervezni kell, és meg kell oldani a problémákat jó komplex tervekkel és a tartalékok feltárásával. & vezetési színvonal tükröződik abban, hogy kerületi viszonylatban a költségazint vonatkozásában általános lemaradás van. Az elvtársak a szervezésre kevés figyelmet fordítanak. Ideje most mar eljutni odáig, hogy egy embert úgy értékelünk, amilyen munkát végez. Párttagságunkban is erősíteni kell ezt a tudatot és azt várjuk tőlük, hogy ők legyenek elsősorban példamutatók munkaterületükön, és^nem szabad elfogadni semmiféle másjellegü megbízatást indokolásul arra nézve, ha valaki saját műnk íját elhanyagolja. Ezeket a példákat azé t mondtam, hogy a PB tisztán lássaz az I.félévi problémákat. A VB javasolja a PB elé, hogy néhány üzemünket - akiknek munkájában az I.féléves tervteljesitések során kevés negatívum tapasztalható - részesítse elismerésben: Gjqpjufonó, Gyújtógyertya, Hazai, liarisnyagyár, Sortex, Materiál, Fqáru, Építőgép. Ezeknek a vállalatoknak munkájában igen határozott törekvés van és fejlődés a jellemző náluk. I ------—
