Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.25.a/3)
1960-12-30
!- 9 -A vizsgált vállalatok dolgozói’ közül l959/6o-ban lakáskiutalást kapott 9o dolgozó* Ebből juttatott lakás 31 volt, amelyet fizikai dolgozók kaptak, > szövetkeze ti la kés akció révén 59 lakás volt amelyből 4-3-at fizikai, 5 műszaki, és 13.-a ü adminisztratív dolgozó kapott, , A szövetkezeti lakásjuttatásban résztvevő dolgozók mindegyike ig£.\yb. vette az OTP, hitelakcióját, továbbá családi ház építésre, 6 dolgozó, lakásépítés, lakását a lakit ás, lak ásb'ővitésre áo dolgozó vette igénybe az OTP hitelakcióját, A Vállalatok a lakásépítés ilí, a lakáshelyreallitáso; hoz, sza1 munkások révén, .ársadalmi munkával, szerszámokkal, a beruházási osztályon dolgozók ügyintézésben, gépkocsik rendelkezésre bocsjátával nyújtottak segítséget, ’ A Központi Bizottság határozata*. , amely a családi pótlékot és a nyugdijakat rendezte, az üzemekben a dolgozók örömmé 1 fogadták. Helyesnek es igazságosnak tartják, hogy. a párt és a kormány ezzel a rendelkezesevel ott igyekezett segi eni, ahol a dolgozók' erre a legjobban rá voltak^ szorulva, a családfenntartó anyáknál, többgyermekeseknél, nyugdíjasoknál, A családipótlék összegében ered ményezett jelentős emelkedés az uj nyugdíjrendszer pedig biztosítja az öregkori megélhetést, A nyugdij me gállap itásánál a szolgálati időt is figyelembe veszik Keveslik a családi pótlékot a két gyermekes dolgozók, A Soroksári Vasöntöde dolgozói közül a magkészitok és a müveZotők sérelmezik, hogy ők csak 6o éves koruk után érik el o nyugdij j Qgos ült - sagot^ a vasöntők pedig 25 év igazolt munka után 55 éves korukban nyugdij jogosultak. Mivel a magké szitok és a művezetők a vasöntőkkel állandóan azonos (lé^körb^n, azonos körülmények közöct dolgoznak; A vasönoók azt sérelmezik, hogy az öntő szakmunkás talj.-sicménybér eveik olőro haladásával. csökkenő tend - neiát mutat, fizikai erejük . csokk’-nése miatt. Ezért, amikor • lérik a nyugdíjkorhatárt égy kisebb osszagü nyugdíjalappal rend lé znak, mint amit véleményük szerint munkájuk után érdemelnek, 1958 óta a vizsgált vállalatok a legkülönbözőbb bérezési formákat alkalmazták. Ezek elsősorban a vállalatok részére megállapított termelési tervek végrehajtására ösztönözték a dolgozókat, de általában nem voltak ösztönzők a termelékenység emulésésre. Nem tükrözték hűen mindenkinek munkája szerinti szocialista bérezési elvet, A bérezési formákat ugyan 1957 ót? a vállalatok változtatták, de ez nőm párosult ? halaa° maszaki normák alkalmazásával, jobb üzemszervezéssel, fejmegfelelő norma megállapítással. Az alkalmazott kobosogo _statisztlkai normák, és kevesebb a műszaki norma, az 1. lm ült évben a jobb munkasz rv zés , haladó normák beállítás? h- Ivett a torvek te ljt.aitéséhez az üzemek nagyszámú túlórát használtak f'l. í*. cuiorálc felhasználása ebben az évben csökkent. Vállalatainknál n Qy0SöaS* h°éP a munkaidő kihasználás nem uu-gf ■lelő. Pl. az Atrában /o-öo /,-oe, am- ly részben 1 dolgozók fagyelm-zet -1 ns^géből adódik, ’ rész* munkaszervezési hiányosságokból és az elavult munkanormán: Dói, A 80 %-os munkaidő kihasználás m llott is a dolgozók többié 'én k te 1- • . ítmény %-a loo % fölött van. munka idő nem m-gf • 1 lő kihasználása pZ, • P?yu. punkanorm-ák, a fcöbbi iiz .mekb -n is ra-gtalálhatók, A HSúZMP. roii,!kai Bizottságának szeptemberi határozat::, ah pján a vállalatoknál I l’i luivizsgalat illetve r.nd zés a la tt vannak a bérek és normák. § j-------------—-------------1 ' ■ ■ 1 11 ----------■ —' >— —--------------------------
