Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.25.a/1)
1980-02-17
-----------------—----- ■ ■■ ■ ------■ . - II .. I. II II — ---' ’ .1111 '------"II— jp II III » ^v*/ ' MŰ^?«íiÍSEl^. i * I J 4 2 7*v Célrnk ,< 1 í, hogy •'\J7 0dc társadalmunk számára sokoldalú, p||liíikailug elkötelezeti fiatalokat nevel jünk, Célkitűzésünk megváló oltásához je"1 ■ H.vi gy uko;-lati : .git; éget kötünk. ITcvolőmrudcunknt u : .Já' .óságaiból adódóan több irányban, clifforenciáltah kellő i-t t, >v i ;.j,, és a napi munka a órán megvalósítanunk, Más H^don kel- 7. ott közel itönünk a KICZ s-ervczetünk által irányított 7-14 eves uttör ői;r:ztályhoz, ős máéképpen a 14-18 éves középiskolásokhoz. Teljesen más módszereket követel minden egyes KISZ vezetőtől-a. KISZ tagság döntő többségét kitevő 'munkásifjúság. Örvendetes, hogy újszerű munkát és megnövekedett felelősséget igé✓-> . nyelt a nem kis létszámú fiatal értelmiség körében végzett tevékenység. Éves akcióprogramjaink összeállításánál törekedtünk arra, hogy a differenciált rétegraunka tükröződjön célkitüséseinkben, akciéirikban egyaránt, A szervezett képzési formákon túlmenően igyekeztünk a napi munka során érzelmileg is közelebb kerülni, valamennyi kerületben tanuló és dolgozó fiatalhoz egyaránt. Megtettük az első kezdeti lépéseket a lakóterületi munka kibontakoztatásában is. Oktató, nevelőmunkánkhoz a termelő üzemekben jelentős segítséget kaptunk a párttagságéi, a szocialista brigádoktól. Sikerült elfogadtatnunk azt, hogy az üzemben a KISZ tag alapvető kötelessége a becsületesen végzett munka, ügy érzem bátran kimondható, hogy a munkásifjúság körében ma már természetes dolog a sokirányú fejlődés igénye. Ennek az igénynek a felkeltéséhez nagymértékben hozzájárult az a tény, hogy az üzemek gondjai, problémái helyesen vannak feltárva a mi korosztályunk előtt is. A munkahelyi kollektívákba beilleszkedve természetes követelmény tőlünk is a jobb, hatékonyabb, korszerűbb munkavégzés, A munkahelyi KISZ szervezeteink igyekeznek élni a már korábban kialakult munkaformák lehetőségeivel. Egyes területeken jól működik a "radar” mozgalom. Kedvező példákkal találkozhatunk az alkotó kedv kibontakoztatásában. Azonban meg kell jegyznünk, hogy néhány helyen még nem mindig talál kedvező fogadtatásra a fizikai és szellemi munka újszerű terméke. ■ ■ o L ____________________________________________________________________________----------------------------------------- v_______________________________________________
