Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.25.a/1)
1966-10-21
l 4Í ' 5 %- 15 -Az elmúlt időben a PB és p. munkájában na yobb súlyt kapott a ^ládátok végrehajtásának ellenőrzése. Kialakult a Pb és Vl>. határozataira vn Ló visszatérés rendszere* A PB és VB* rendszeresen tájékozódik a határozatok sorsáról, időnként a PB és a Revíziós Bizottság alakult bizottság ellenőrzi egy-e&y fontosabb hataro,,at Jartalai meg valósítását. Pártalapssorvezetőink többsége a hat aro*atSÍLqr.Vint az a ók azok végrehajtását szükségesnek es lantosnak taliga. Megszűnt az a régi nLftf ha^adfa van a Központi Bizottság .határolta. ség helyi határozatra. Belátták, hogy a aonUst a az adott pártalapszervezet Ítélheti meg. A határozatok kozatalán|k szükségességét és fontosságát helyesen látják és alkalmazzák az Epi tőipari Gépesítő, Gyudtógyertyagyár, Szalio^osi rendelő, Paip^i Ku tató és Fonalkikóssitő V. pártalapsservezeteinoi, ahol rendszeresen a hozott határozatok ellenőrzésére, értékelésére visszatérnék. Megállapítható tevékenységének jelenleg is leggyöngébb oldala a végrehadtás megszervezése^és ellenőrzése. Egy néhSny pártalapszeryezetnél még találkozunk olyan jelenséggel iSj hogy f ladatok trtoeítot, ha azt munkájuk közben íelmerülő problémák esfeladatok igenyel nék. Példa erre Vörös október és ©gy pár kisiótszámú alapozóiveset. A Végrehajtó Bizottság határozata óta a Vasdaraboló partaLapszervezet pártélétében igen nagy mértékben javulás mutatkozik• A dugatt ^ araurügx^ár pár talap szerve setében viszont változatlanul a régi problémák állnak fent. Kollektív vezetés, egyszemélyi fe 1 elő.ssóg A kollektív vezetés színvonalának emelkedését szolgálja a PB, VB, feletti ellentaő Sonkája. A T.B, munkájáról a hozott hatóroeatokról, a PB. által hozott határozatok végrehajtásának helyzetéről a .e^rtbi <7C\ttqás rendszer-sen tájékozódik. A kollektív vezetés és egyszemélyi felelőssé^ jóhipk mondható a Ponalkikészitő, Harisnyagyár, iCpitoipari Gépesítő,°Vasdaraboló, Gyújtógyertya és L^k-Pest^pártalapszervezeteknél, ahol helyesen látja a vezetőség, hogy a kollektív vezetés elválaszthatatlan az egyszemélyi felelősségtől, 9fv érdesül tivitás a döntésben* személyes felelősség a vegionajtasb&n. Ezeknél ' rpáítlltpszervezeteknél érezni lehet azt, hogy aPárt vezető szerepe érvényesül. Helyesen alkalmazzák a kollektív vezetés egyik elemét, ho y a fontosabb kérdéseik eldöntése előtt a választott p-.:.ttkikéri a párttagság, illetve a dolgozok véleményét. De el kall mondani azt is, hogy munkánk közben találkozunk olyan joleasé- Mttel a Ősucs^ezetőség titkára kötetlenül avatkozik tele I párt-alapsaorti dolgok intézésébe, aminek k“';APÍeriobbZDéÍaa a vi vezetőség önállósága is sérelmet szenved, híre a « Kontakta Alkatrészgyár. Pártalapszervezeteink egy kis re^zéocn a koHektiv vezetés hiánya tükröződik, a vezetőségi, tagok sok eseuben JCaa véezik munkéjokát, á veíeWsés csak kampányfeladatok TfSéSttokiSö.feladatának. ElSfordul ^ Pártalapotervivezetőségek mnnkóiában a vezetőségi tagok passzivitásának jelei, mely a vezeto.se gi Üléseken tanúsítóct érdektelenségben nyilván^ meg# Kévés ezek en I pártalapszervezetekben az alapos, szakszerű, érdemleges vita. Példa erre a Dugattyugyürügyar, Közért es a Vörös Október Tsz. pár alapszervezete. | ' 1
