Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1984 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1984-11-09
Íí i iJ.ű'lP XIX, kerületi Bizottsága Budapest, 1984.nov. 6, Bizalmas ! Készült: 23 pld-ban XIX/PTMB/6/1984 A párt kádermunká.ja, az állami, személyzeti munka pártirányitása A kerületi pártbizottság káderpolitikai munkáját alapvetően az 1973. novemberi határozat szabja meg. A káderpolitikai elvek kerületünkben ennek megfelelően érvényesülnek. Az elmúlt időszakban a kerületi pártbizottság rendezte a párthatásköröket, gyakorlattá tette, hogy a káderekről ott döntsenek, ahol őket a legjobban ismerik. A pártszervezetek a káderhatáskor gyakorlásában általában megfelelően élnek jogaikkal. /-' Az üzemi pártbizottságok területén fejlődött a párt- és állami vezetés szinvonala, növekedett munkájukban a koordináció, A pártszervek hatásköre, annak gyakorlása megfelelőnek mondható, Esetenként gondok jelentkeztek az alapszervezetek véleményezési jogának érvényesülésében, elsősorban az oktatás területén. Az elmúlt időszakra az intenziv kádermozgás volt a jellemző. A kerületi pártbizottság hatáskörébe tartozó 52 funkció közül 24 cserére került sor. A káderek kiválasztásánál érvényesült a hármas követelmény. Nagyobb hangsúlyt kapott a párt politikája melletti kiállás, a magasfokú és korszerű szakértelem. Továbbra is hiányosság, hogy a vezstd kinevezéseknél kevés az alternatív javaslat. A káder- és személyzeti munka ellenőrzésének bevált módszere, hogy a témáról testületi üléseken számoltatják be az illetékeseket, a munka javítására feladatokat jelölnek meg. /~' A kerületi pártbizottság különböző testületéi rendszeresen elemzik, értékelik a káder ós személyzeti munka pártirányitásának helyzetét. Az átfogó értékeléseknél azonban dominál az állami személyzeti munka értékelése. A pártirányitás elemzése, a módszerek vizsgálata kevésbé jelenik meg az előterjesztésekben. Az 1982. évben elfogadott káderutánpótlási terv jellemzó'je, hogy az előzőeknél szélesebb kört vesz figyelembe, kedvezőbb az életkor szerinti összetétel, a politikai, szakmai iskolázottság. A tervben szereplők közül 5 fő távozott a kerületből, 4 fő funkcióba kerülése realizálódott. Az állami káder- ós személyzeti munka pártirányitásában és az együttaüködéáböA fokozatos fejlődés tapasztalható. Ez megnyilvánul abban is, hogy növekedett a szervezettség és a tervszerűség. Továbbra is a fő hangsúlyt a fiatalokra kell irányítani, mert még i~' .----------------------------------------------------------------------------------------------
