Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1981 (HU BFL XXXV.24.a/9)
1981-09-18
r* *- 3 -Az átszervezést 1982.januárjától folyamatosan tervezzük végrehajtani, melynek előkészítését már 1981-ben a leszerelők és tartalék állományba vonulók felmérésével megkezdtük. Még ez évben minden munkásőrre vonatkozóan egyeztetést tervezünk az illetékes pártszervezetekkel, mely alapján elkészítjük az állomány átszervezés hosszabbtávú ütemezését. Az átszervezés előkészítése során figyelemmel kell kísérni hogy a kerületben dolgozó munkásőrök aránya növekedjen az egységnél. Az üzemi párt végrehajtó bizottságok^ pártvezetŐ3égek - a felsőbb párthatározatoknak megfelelően -Rendszeresen főglalkoznak a munkásőr állományápitő- szervező tevékenységgel. Testületi üléseken évente legalább egy alkalommal értékelik szerve^ ző, nevelő munkájukat és annak alapján határozzák meg konkrét feladataikat. A napirendek tárgyalásához meghívják az alegységek /század, illetve szakasz/ parancsnokait. Pozitiv tapasztalat, hogy az irányitó pártszervek nem adnak ki keretszámokat az alapszervezeteknek, hanem elsődlegesen a nevelőmunka folyamatosságát hangsúlyozzák. A pártalapszsrvezetek a pártépitóssel együtt állandó, folyamatos feladatnak tekintik a munkásőrszervezást. A nevelő, előkészítő munkába többnyire bevonják a területükön dolgozó munkásőröket. Egyes területeken /pl.Ganz EKM/ a gazdasági vezetőig segítségét is igénylik a szervező munkában. A munkásőrségbe való ajánlást a pártalapszervezetek minden esetben - kiemelt pártmegbizatásként - taggyűlésen tárgyalják. A munkásőrségbe , javasolt elvtársak - egy~egy kivételtől eltekintve - önként vállalt megbízatásuk jószinvonalu ellátásával ás magatartásukkal is bizonyítják politikai elkötelezettségüket, fegyveres szolgálatra való alkalmasságukat. Az állományápitő- szervező munkát az elmúlt években több tányező bef'oly'Rölta . Ob,jek11 v tényezőként jelentkezett a kerületi dolgozói riTszara csökkenése mellett, a nagymértékű fluktuáció is, mely több esetben a nevelési folyamat megszakadását eredményezte. Jelentősen megnőtt a dolgozók szabadidő iránti igénye és egyre nehezebben vállalnak munkaidőn túli állandó leterheltségekkel járó megbízatásokat. Meghatározó továbbá a szervezésnél, hogy a kerület dolgozóinak több mint 50 %-a nő. A pártszervezetek nevelő tevékenységük fokozásával sem minden esetben tudták ellensúlyozni a raunkáoőr szervezésnél jelentkező nehézségeket, igy a tervezett állományépítést éveken keresztül nem tudták teljesíteni. /EKM, Hungária/ A nevelőmunka hatékonyságát befolyásolja az is, hogy egyes alapszervezetek nem rendelkeznek átfogó ismeretekkel a munkásőrség tevékenységéről. Ez elsősorban ott jelentkezik, ahol a vezetőségben nincs munkás őr és a munkásőrök tevékenységét évente csak a beszámoló taggyűléseken értékelik. /pl.Hungária, EKM, Gránit egyes alapszervezetei./ L x . |
