Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.24.a/8)
1989
!«,■ -rmm * - - ■ í í i- 5 -Nyugdíjazás miatt 2 fő /I fő fizikai és 1 fő szellemi foglalkozású/ távozott a szövetkezetből. így tehát a január 1-i induló létszámból összesen 35 fő távozott ami a létszám 19,6 %-át, magyarán ötödét) tehát igen magas arányt jelöl, ügy véljük, hogy a természetes kilépések /nyugdíj,családi állapotból következő változások, uj lakhelyre költözés/ csekély volta - mert ez 5 főt jelent - fontos folyamatosan vizsgálni ennek okait - ezt a személyzeti vezető teszi is - mert tartósan nem bírható arányról van szó. Különösen fájdalmas az, hogy területileg a kilépések jelentős hányada a Műszaki osztály fejlesztési részét érinti /nem maradt fejlesztőmérnök/, valamint a budapesti hangszóró és gyöngyösi áramváltó szereidét érinti. Érzelmi jelentőségű, de mond valamit, hogy a kilépettek 1/4-e lo-2o éves szövetkezeti tag volt. Azt gondoljuk - különösen az 1-1,5 évig itt dolgozók esetében hogy ez nem pusztán anyagi kérdés, ennek mélyebb okai /közérzet, vezetői hozzáállás/ vannak. A létszámot befolyásoló belépések alakulása: szakmunkás 13 fő 6.sz.tábla betanított és segédmunk.5 fő r-'szellemi foglalkozású 13 fő A belépők esetében nagy figyelmet fordítottunk a munkakörülmények és kereseti lehetőségek előzetes felvázolására és a jövőben érté-kelhető ezek hatása. A Szövetkezet terveivel összhangban az októberi Küldöttgyűlésen döntött az október 1-i hatályú 6%-os bérfejlesztésről és az ezen felül megmaradó bértömeg felhasználásáról /ennek összege 713eFt/. A bérfejlesztést végrehajtottuk és decemberben a bérmegtakarítást felosztottuk és kifizettük. Ez utóbbival kapcsolatban a Vezetőségi döntést erősen bíráló megjegyzések hangzottak el nem is kisszámban, azonban a végrehajtás korrigált adatait ma is vállalja a Vezetőség, mert hangsúlyozottan nem prémium /ilyen nem is volt kitűzve/ nem jutalmazás volt szó, hanem arról, hogy a bérfejlesztést is kalkulálva törekedtünk arra, hogy a negativ hatások ellenére a különböző rétegek kereseti viszonyai éves adatként a reálisnál jobban ne térjenek el. Ezt a döntést a Vezetőség össz-szövetkezeti méretekben ma is vállalja, birva és egyes elemeit a kritikának elismerve. Még megemlitjük a bevezetőben már hivatkozott szigorú bérgazdálkodással kapcsolatban, hogy a termelő-fizika szférában n.évenként végre lett hajtva: I.n.év max. llo % , II. n. év max. loo % III.n.év max. lo5 % IV.n.év min. 125 % Ezek az adatok az állománycsoportra vonatkozó átlagokat mutatják és térmészetes*hogy csoportonként ettől eltérő elszámolás is előfordult. Minden esetre azt a célkitűzést megvalósítottuk, hogy a teljesitmény-bérezéshez mindig rendelkezésre állt a szükséges pénz. Végrehajtottuk továbbá:- az I.-II.n.évben csak fentiek szerinti teljesítést engedélyeztünk,- I.f.évben sem jutalmazást sem premizálást /ezt egész évben/ nem hajtottunk végre,- biztosítottuk és kifizettük viszont a nyugdíjbavonulók központi keretből származó 6eFt.-os különjutalmát,- kifizettük, biztosítottuk ápr.4-én és nov.7-én a törzsgárda tagok jutalmait.- biztosítottuk a brigádok értékelése után az elért fokozatokhoz a jutalmak kifizetését. « ily t------------------- ----------------------------------------------— ^
