Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.24.a/8)
1983-06-03
I i ■‘1 * 7 A vállalati belső érdekeltség figyelembe vótelével/a jÖ vedelniezősóg növelésével/ a termékszerkezet átalakításával a keresetek gyorsabb növelésének lehetőségét kell biztosítani a gyár vezetésének. XIX.-XVIII.-XX.kér. INGATLANKEZELŐ VÁLLALAT A vállalat részére a kiadható bérfejlesztést központilag határozzák meg, 1980-82. között a keresetek növekedése 10 $ alatt volt, ami a vállalat munkaerő helyzetét nehezítette. A jóváhagyott bérek növelésére az IKV a rendelkezésre élló részesedési alapból átcsoportosított a létszám megtartása végett. Bérfejlesztést differenciáltan hajtják végre, emellett prémium és jutalmazási kereteket is biztositanak a területekre, A jutalmazási összegeknek nagyrészét is feladathoz kötik, elsősorban a minőségi munka | javítására és a bontott anyagok felhasználására. Az alkalmazotti létszámnövekedését belső átszervezés indokolja, mert az HCV-n belül újra megszervezésre kerülnek a házkezelő bizottságok, A vállalat részére a központi bérszínvonal gazdálkodás meghatározott lehetőségeket ad, ezeket igyekszik optimálisan felhasználni, de emellett is az egyéb gazdálkodó szervekkel szemben hátrányban van, BHV BXPORTGYÁR KISPESTI GYÁRRÉSZLEGE 1982-ben ezen üzemrésznél is átszervezés volt, A bérfejlesztési volument évente állománycsoportonkénti bontásban a BHV-tól kapja meg, ezen felül meghatározásra kerül a jutalmazási, premizálási,sőt kiváló dolgozó keretek is. A kispesti gyárrészlegben csak a terülotétikénti és a személyenkénti bérdifferenciálást és az ösztönzés szempont< ját határozzák meg területenként. Az export fokozása vé-R : j ***
