Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1987-01-13
■ r i ! | :•? - 8 - * szítesenel az előzetes egyeztetéseket elvégezzék. Gyakran fordul e]ő honv Az' tJwání3?-1 vezetőket, mind a pártvezetőséget kész tények elé állították z István Kórház vezetői kidolgozták a káder- és személyzeti munka viteléjeskörűenfelel° mÓdsZert’ ez a Gyakorlatban azonban még nem érvényesül tel-Káderhelyzet_és_káder tevékenység a termelöszervezetekheo Az elmúlt 5 év során a kerületi párthatáskörbe tartozó gazdasági szervező tek vezetői posztján - az Ingatlankezelő Vállalat kivételével - csere töro esetben a korabbi vezető nyugdíjba menetele (VOR, Hungária Ganz MM) 2 esetben szervezeti változás (Gránit, VCSG), 1 esetben á vezető máoa'ahh ’ beosztásba kerulese (Balaton), 1 esetben elhalálozás (Vas-Fém) 1 esetben (Elektris)rmíatt.Párt_ vé°rehajtöbizottsá0 kezdeményezésére alkalmatlanság A termelőszövetkezetek elsőszámú vezetőinek szakmai-politikai véozettsétikafvén2e(?séoneíUl»; min?^yikük r?ndelkezik közép-.vagy felsőfokú poli, - ai végzettséggel az ónálló gazdasági szervezetek vezetői pedig felsőfokú szakirányú végzettséggel is. Többségük beszél 1-2 idegen nyelvet eredtorekRdnek a korszerű vezetési- és szakismeretekkel való lépéstar•asra. A vezetők mindegyikének van társadalmi megbízatása is párt tömeoszeryezeti, szakmai, illetve sportszervezetekben. Életmódjuk EaJatartásSk “l%Xn7Xel 3 szocialista erkölcs “ak>a XZZts Az elmúlt féi évtized során megvalósult vezetőcserék negatívuma hogv azok -laminrL^honv11^3^^1^'616^!',' ,nem jelentettek érdemi fiatalítást, vámint az, hogy az elsőszámú vezetők körében egyetlenegy nő sincs. A Vgli-0lati Tanácsok 1985-ben (VOR), illetve 1986-ban (Gránit Ganz MM) alakultak meg. Létrejöttük az üzemi pártszervezeteket új feladat elé állította a kaderkiválasztásban való részvétel, a pályázati rendszer a választási <o e.ezettseg gyakorlatában. Kezdeti útkeresés, bizonytalanság (pl a VT kom'í'atnst3i RaRpRrújénak működtetése, vagy a vezetői posztra pályázókkal kapcsoíon?ikan:oeveS^;!8bSS?áBoSíban) kéP“ek TMltak 3 folyaraatat ÉÉrSf: rn„Ül~Jnt° S3zdasáni vezetők nagy többsége alkalmas ba n o i’” °V jelentős re^magasabb beosztásra is számítás-Pa jöhet. Több termeloegysegnel tudatos tevékenység folyik a saját neveié-Ganfm) A ÍékhítéSÍ,rh Ve2e“',é válásuk előmozdítására(?0R^GránH? fikáltMfiatnl k°íbl eVíben mPr bátrabban neveznek ki arra alkalmas, kvaliííhh í fla1t?l0kaí vezetői munkakörbe, e folyamatot azonban erősíteni kell Több termeloegysegnel meg mindig gond, hogy az alsószintű vezetői - termehak^élenSíó *abs (anV3fak,mi3tt) nem vonzó az arra legalkalmasahnak (.elenjcuo fizikai dolgozok) szamára. dáuf'rvn^i^^^f oált°Zt,atást kíván: hRlyre kel]- állítani - ahogyan péleíkölcsfönsmeríségéí.3 termelési^nyítdi beosztás anyagi -^^fi^l^államigazgatási és fenvveres tes tii 1 p tpkná i Euestőletek vezetni állománya, mind szakmailag, mind politikailarTmegfeTMRkakaÉüke-Mfához sziikséges - végzettséggel rendelkezik. A kenrnhí tbataskorbe tartózó vezetők alkalmasak beosztásuk színvonalas osztíttavPzeí"ny'n eredn(;Ryes ellátására, hasonló állapítható meg a bevábhkénz 6 y;iallTnyr^- 1!' Folyamatasan rész tvesznek különböző to.bhkepzo tanfolyamokon. Az e területen folyó magassszintű kádernevelő telt---------------------------------------------------------------------------.---.-------------------------z_________________________________
