Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1984-12-18
r n- 3 9 -A pártszervezetek a káderhatáskör gyakorlásában általában megfelelően sínek jogaikkal. Az üzemi pártbizottságok hatásköri területén többnyire fejlődött a párt- és állami vezetés színvonal. A pártszervek hatásköre, annak gyakorlása megfelelőnek mondható. Esetenként gondok jelentkeztek az alapszervezetek véleményezési jogának érvényesülésében, elsősorban az iskolák területén. Az elmúlt időszakra az intenziv kádermozgás volt a jellemző. A kerületi pártbizottság hatáskörébe tartozó 52 funkció kö-* zül 24 cserére került sor, A káderek kiválasztásánál érvényesül a nármaskövetelmóny. Nagyobb hangsúlyt kapott a párt politikaja melletti kiállás# a magas fokú ós korszerű szakertelem. Továbbra is hiányosság, hogy a vezetői kinevezéseknél kevés az alternatív javaslat. A káder- és személyzeti munka ellenőrzésének bevált módszo- T?,' h?gy a témáról testületi üléseken számoltatják be az illetékeseket, a munka javitására feladatokat jelölnek meg. A kerületi pártbizottság különböző testületéi rendszeresen elemzik, értékelik a káder- és személyzeti munka pártirány:tás&nak helyzetét. Az átfogó értékeléseknél az állami szó-" mélyzeti munka értékelése dominál. A pártirányitás elemzése, a módszerek vizsgálata kevésbé jelenik meg az előterjesztésckben. Az 1982-ben elfogadott káderutánpótlási terv jellemzője, hoqy az előzőeknél szélesebb kört vesz figyelembe, kedvezőbb az életkor szerinti összetétel, a politikai, szakmai iskolázottsa9* terVL:)Gn szereplők közül 5 fő távozott a kerületből 4 fő funkcióba kerülése realizálódott. Az állami káder- ós személyzeti munka pórtirányitásában ós az együttműködésben fokozatos fejlődés tapasztalható. Ez megnyilvánul abban is, hogy növekedett a szervezottség és a tervszerűség. Továbbra is a fő hangsúlyt a fiatalokra kell irányítani, mert még mindig alacsony a fiatalok aránya. A kádermunka fontos eleme a minősítés, amely tartalmában és tervszerűségében előrelépés tapasztalható. Alapvető feladatokai. ellátó személyzeti apparátusok munkája növekvő követelményeknek igyekszik megfelelni. Munkájuk fejlődött, kellő segítséget nyújtanak a káderpolitikai elvek érvényesítéséhez Megoldatlan a személyzeti munkát végzők korszerű felkészité-* se, képzésé. A munka személyi tényezőinek az élet minden területen egyre nagyobb szerepe lesz. A személyzeti apparátusokkal szemben, ezzel kapcsolatban megnövekedtek a követelmények. Hosszabb távon nem nélkülözhetnek a magas szintű politikai felkészültség mellett bizonyos munkajogi, szociológiai, ergonómiai, alapvető pszichológiai és munkaeqészsegtani ismereteket. I_ _ 1 L *
