Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1982-04-06

---V ■ ----W'"m ■ ' * . r - 1 " . p .1 .... . .... ’ --------M *T* ‘

í I

I

i - 3 -HÁMORI CSABA et. szóbeli előterjesztést tett a RÁBA vezetőségével folytatott tárgyalások alapján a VCSG-ben történő személyi változásokra.

Elmondta: a kerületi VB előtt ismert a gyár korábbi éveinek története .Fokozódtak a feszültelek a gyári gazdasági vezetők es a RÁBA vezetősége között. , ,

A kerületi Pártbizottság felvette a RABA vezetősegevel a kapsolatot a témában. Első beszélgetés még 1981. decemberében zajlott, azóta már többszöri megbeszélésre került sor.

A PB megítélése szerint a két fő egységre bontott gyár /hidegmeleg üzem/ termelése nem egységes.

A "meleg" üzem termelésében nagy zavart nem látni, bár a szintentartáa itt is nagy energitá követel.

A "hideg" üzemnél azonban igen gyakori a programtól való elmara- C" dás, a létszámhiány.

A gyárra továbbra is a leépülő tendencia jellemző. A gyár jövője bizonytalan.

A gazdasági vezetés színvonalát gyengének tartják, konkrét ügyek hosszú ideig elhúzódnak, sok a Győrre hivatkozás. , „

Konstruktív javaslat egyre kevesebb születik agyárvezetéstol.

Ami az igazgató személyét illeti, szorgalma,tapasztalata kiemelkedőnek minősíthető, de helyzetéből adó «óan egészségi állapota nagyon meggyengült, ezért többször hosszabb ideig kezelésben részesült, legutóbb szanatóriumba került. A jelenlegi feszültséget áthidalni nem tudta, nem tudja.

A gyári pártszervezet 370 fős.A mai helyzet a pártszervezet státuszát is veszélyezteti.

A RÁBA pártszervezete is úgy látja, hogy csak mozgosito szerepe van a pártszervezetnek, önállóan nem kezdeményezők.

Kérdés, ezek után mi történjen?

A vélemény közös.: a vezetés gyenge, az igazgató-csere ügyében

lépni kell. , ,

Horváth Ede et. véleménye szerint Károlyi et-at a parttitkar nem segítette eléggé. Ezzel a véleménnyel és még több temaban nem értünk egyet, vita van közöttünk.

Személyi változásra első alternatíva Dombóvári Ferenc et. személye,

illetve a RABA főtechnológusa.

Abban az esetben tudjuk elképzelni Dombóvári et.^kinevezését, ha két fontos tényező párosul a kinevezésével egyidőben:

1. / ha a szervezeti szabályzat szerint az igazgató közvetlen a vezérigazgatóhoz tartozik,

2. / A VGSG uj vezetése rövid időn belül / 6 hó /

javaslatot fog kidolgozni a gyár ;}övő;jére vonatkozóan é3 ezzel a RABA vezetősége érdemben foglalkozik.

Ha ezek realizálódnak, akkor mi egyetértünk a kinevezéssel.

t----1----J