Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1981-06-30
»---» 1 ■ 11 1 ' 1 ■ 1 m 1 ■ ■■ ■ ... - --- - -(>. • * ***1T j I A legnagyobb gondot azonban a laktanya épület alkalmatlansága jelenti, mivel ezen ok miatt lehetetlen modern felszereléssel ellátni a parancsnokságot. Ismereteink szerint az uj laktanya első tervei készen vannak, a terület rendelkezésre áll, azonban az anyagi eszközök hiánya miatt a beruházás a VI, ötéves tervben sem valósulhat meg. Az állománytáblázat biztosította létszámból jelenleg 2 fő hiányunk van. Ez a hiány az utóbbi 5 évben általánosságban nem volt magasabb, sőt olyan is előfordult,^ho^y a ^teljes személyi állománnyal rendelkeztünk. A meglévő létszám alkalmas a /alapjaiban kislétszám miatt/ megnövekedett feladatok ellátására. Ez a szakmai felkészültség és a hivatástudat eredményének tekinthető, A parancsnokság működési területe két kerületre terjed ki, igy a tűzjelzések és a vonulások száma nehezen különíthető el. A két kerületből éves átlagban mintegy 250-300 különböző jelzés érkezik. Ebből a konkrét tüzesetek száma 100-120, a műszaki r— mentéseké 60-80, mig a fennmaradó mennyiség a téves jelzéseket tartalmazza. Ezen felül a szomszédos kerületekben mintegy 80- 100, mig Pest megyében 30-40 alkalommal vonulunk segitségnyujtás végett. A káreseteknél egységeink szakszerű beavatkozása a felsőbb parancsnokság és a lakosság köréből is általában elismerést vált ki, mint pl, 1978-ban a Boráros téri HÉV szerencsétlenségnél, az 1979-ben keletkezett Oxigén és Dissuos gázgyári tűzesetnél, vagy az 1980-as Ganz Villamossági Müvek tűzeseténél. Több esetben kaptunk a lakosságtól is elismerő sorokat közreműködésünkért, melyek szintén állományunk hivatásszeretetét bizonyítják. Az egyes taktikai és ellenőrző gyakorlatok alkalmával a fiatalos lendület, vagy esetleg a gyakorlati tapasztalat hiánya miatt előfordulnak még hiányosságok, mint pl, a XIX. kerületi Tanács épületénél, vagy a PEV Lőrinci Gyárában tartott gakorlatoknál. Az ilyen alkalmakkor szerzett negatív tapasztalatok után tett intézkedések teszik lehetővé a hiányosságok felszámolását és a megfelelő gyakorlati tapasztalat megszerzését. A megfelelő szakmai munka eléréséhez, a hivatástudathoz nagymértékben hozzájárult a 24/48 órás szolgálati rendszer bevezetése és a jó munkahelyi légkör kialakulása. Az utóbbi időben azonban negativan befolyásolta a személyi állomány hangulatát az a fizetésben történő lemaradás, ami a BM más szervei és a tűzoltóság tagjai között kialakult. A mentő tűzvédelmi munka irányítását végző három szolgálatparancsnok jól végzi munkáját, és hasonlóképpen jól fogja öszsze a három szolgálati csoport tevékenységét a tűzoltási és szolgálati főelőadó. Ellenőrzéseik végrehajtása alkalmával azonban sokkal megalapozottabb követelményeket kell támasztani a vonulós állománnyal szemben. A káder és személyzeti munka keretében sikeresen oldottuk meg azt a nagyarányú kiképzési és iskoláztatási feladatot, mely egyrészt az uj szolgálati rendszer bevezetéséből, másrészt a személyi állomány korösszetételének megváltozásából keletkezett. L _ __I
