Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1979-01-09
r ... ......i j ’ ' közvetlen irányítású alapézervezeteknél, még hiányzik a_kellő előrelátás. 3Cz"álapszervezeti titkárok rneg választásukkor alig re-hdel~ kérnék mozgalmi tapasztalatokkal, mégis kevesen vannak a kerületi titkárképző tanfolyam hallgatói között a kisüzemekben, szövetkeze tekben, intézményekben dolgozó ifjúsági vezetők. Az elmúlt évi alapszervezeti választások előkészítésekor nagy feladat hárult az általános iskolai pedagógusokat tömöritő KISZ alapszervezetekre, u ryanis a decentralizálás következtében öt alapszervezet élere kellett megtalálni az uj vezetőséget. A káderkiválasztás jól sik- rúit. . A kádermunkához az nyújthat biztonságos alapot, ha a funkcióban _ lévő vezetők 2-3-szorosa áll tartalékként ^rendelkezésre. Sz ma no nem biztosított, Éhnek egyik következményét jelentette,^hogy beiskolázás hiányában a kerületi KISZ aktivisták köret két évig nem tudtuk beindítani. Az : .SZÍ P KB 1973. évi és a KISZ KB 1974. évi _határozata alapján a KI.l’. szerveknek véleményezési joguk van a vezetők kinevezése, felmentése r—- /előléptetése/ és minősítése vonatkozásában. Ifinek helyi megvalósítási módjára megszülettek a döntések. A végrehajtás még nem eleg következetes. A KISZ kerületi vezetését kerületünk párt, állami és társadalmi vezetői elfogadják /bár nehézséget okozott a nagymérvű cserélődés./, hég gondot okoz azonban a testületi tagok és a kerületi reszort e~ 1 el ősök tekintélyének kivívása, Az a munkamegosztás kialaki tasanalc elengedhetetlen feltétele /pl, instruktori hálózat, bizottsági űl,j~ sek előleészitásé/. összegezve megállapítható, hogy kádermunkánkat, káderhelyzetünket az alabbiak*' jellemzik:- A KllZ kerületi kádermunkáját az utóbbi három évben egyenletes fejlődés jellemzi.- jí kád ermunka mindennapi feladataink szerves részé, --z pozi ti van b: t a Uerv3zerü3égre/ tudatosságra és biztosítja a folyamatossao t, zt a célt szolgálja három éves káderképzési, továbbképzési es utánpótlási tervünk, amelyet rendszeresen felülvizsgálunk.- A i' LJZ kerületi Bizottságának hatáskörébe tartozó ^vezetők a vezetői hármas követelménynek - helyzetük szerint di f’t erencialt-m többségében eleget tesznek.- Az utóbbi időszakban túl na.gymérvü kádercsere történt a KISZ kerületi vezetői körében, jíz elősegíti a közös gondolkodás es cselekvés őrs kialakulását, de a kisebb gyakorlati tapasztalat miatt nehézségeke >, is okoz.- A K ' SZ kerületi Bizottságának jelenlegi vezetése jó_ politikai ./elkészült seggel s megfelelő 'p/r kor lati tapasztalat ..al rendelkezi , ami biztosítékot jelent az elkövetkezendő időszak színvonalas, kiegyensúlyozott ifjuságmozgalmi tevékenysegere.- A testületekben javult a rétegeket tükröző összetétel, a munkás fiatalok és a nők nagyobb arányban kerültek a vezetésbe. ,-- --J ItMK - -
